Guía práctica: Remuneraciones y beneficios laborales

Ingresos

• Conceptos remunerativos
  Conceptos otorgados al trabajador como contraprestación de la puesta a disposición de su fuerza de trabajo a favor del empleador.
• Conceptos no remunerativos
  Conceptos que percibe el trabajador de su empleador para un fin específico y que por ley expresa no se considera remuneración.

Remuneración

• Irrenunciable

• Naturaleza contraprestativa

• Derecho de libre disposición

• Ventaja patrimonial

• Carácter alimentario

Conceptos no remunerativos

• Gratificaciones extraordinarias
• Utilidades
• Condición de trabajo (movilidad, vestuario, viáticos)
• Canasta de Navidad
• Valor de transporte supeditado a la asistencia
• Asignación por educación
• Asignaciones específicas (matrimonio, cumpleaños, etc.)
• Bienes de la empresa de su propia producción
• Alimentación como suministro indirecto
• Otros (subsidios, indemnizaciones, refrigerio)

Beneficios laborales:

Asignación familiar:

Remuneración mensual fija que se otorga a los trabajadores con carga familiar con el fin de que pueda asumir los gastos propios de esta situación.
Equivale al 10 % de la RMV.
Se otorga mientras que el hijo sea menor de edad o siga estudios (hasta 24 años).
Al tener naturaleza remunerativa por mandato legal se toma como base de cálculo para todos los beneficios sociales.

Horas extras:

Bonificación por trabajo nocturno:

RMV + 35 % RMV

• Horario nocturno es el tiempo trabajado de 10:00 pm. a 6:00 am.
• Cuando el centro de trabajo tiene jornada por turnos, el horario nocturno debe ser rotativo

Feriados:

Vacaciones – Derechos:

Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año (normalmente 30 días), sin pérdida de la remuneración habitual, cuyo disfrute y compensación es regulada por ley o convenio.
Toda persona tiene derecho, después de un año de prestación de servicios continuos a unas vacaciones anuales pagadas de seis (6) días laborables, por lo menos.

Vacaciones – Fraccionamiento:

Gratificaciones:

Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre).
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, independientemente de la
modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios.
Se calcula en función de 1/6

CTS:

La compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese de una relación laboral y la promoción del trabajador y su familia.
El empleador está obligado a cancelar este beneficio; lo cual hará a través de depósitos semestrales (15 de mayo y 15 de noviembre) en la institución financiera elegida por el trabajador.
Se calcula en función de 1/12.

Boleta de pago:

• Será entregada al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.
• La entrega de la boleta de pago se puede realizar a través de medios virtuales, siempre que exista la debida recepción.
• La firma o la confirmación de recepción no implica que el trabajador renuncie a las sumas no contempladas en la boleta.

Hojas de liquidación:

• De beneficios sociales

• De CTS

• De Utilidades

• De indemnización por despido arbitrario

Cursos y Diplomados que te recomendamos:

• PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN CONTABILIDAD MINERA
• Diplomado en TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL
• INSCRÍBETE AL CURSO TALLER DE FLUJO DE CAJA EN EXCEL

Conoce más detalle en este vídeo:

¿Te gustó este articulo? Coméntanos.