De acuerdo con el artículo 10 del Decreto Legislativo N.° 713, cada trabajador disfruta del derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de labor, siendo dicho derecho un derecho que se encuentra condicionado al cumplimiento del récord vacacional. Por ello, conoce en este blog si el gerente de una empresa tambien posee ese derecho.
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¿Cuáles son las condiciones para el derecho vacacional?
- Los que tienen jornada ordinaria es de seis días a la semana, tienen que haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
- Los que tienen jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, tienen que haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
Los trabajadores que no disfruten del período de descanso vacacional dentro del año siguiente al momento en que adquieren dicho derecho, recibirán lo siguiente:
- Una compensación por el trabajo realizado
- Una compensación por el tiempo de descanso vacacional acumulado y no disfrutado
- Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber podido disfrutar del descanso
- Cabe destacar que esta indemnización no está sujeta al pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo
- El monto de las compensaciones mencionadas será aquel que perciba el trabajador en el momento en que se efectúe el pago, de acuerdo con el Artículo 23 del Decreto Legislativo N.º 713.
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¿Qué mas dice el Artículo 23 del Decreto Legislativo N.° 713?
Si bien es cierto, el artículo resalta que tras no haber disfrutado de las vacaciones acumuladas en el periodo pertinente, menciona una excepción:
La compensación por la falta de descanso vacacional, mencionada en el inciso c) del artículo 23 del Decreto Legislativo, no se aplica a los gerentes o representantes de la empresa que hayan optado por no hacer uso de su tiempo de descanso.
Por tanto, queda claro que tanto los gerentes como los representantes de la empresa están exentos de este tipo de remuneraciones.
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