“Este sistema de bonificación se utiliza en todos los niveles de la empresa y se define en función de las tareas de cada área”, explicó Patricia Padilla de CL Selection.
Las empresas más exitosas del mercado local saben que una buena gestión del talento tiene un impacto positivo en la productividad, esta es la base de una política de nómina destinada a incentivar a los empleados a lograr los mejores resultados posibles.
Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection, explicó que estas empresas mantienen un sistema de compensación que incluye factores fijos (salarios y beneficios) y otros variables, bonificaciones por alcanzar o superar metas específicas definidas por la organización.
Este sistema de bonificación se utiliza en todos los niveles de la empresa y se define en función de las tareas de cada área. Los beneficios de proporcionarlos se relacionan directa y positivamente no solo con el ambiente de trabajo dentro de la organización, sino también con la eficiencia de los empleados.
Asimismo, manifestó que una compañía que ofrece incentivos es capaz de retener sus talentos en un entorno donde los competidores apuntan a los mejores empleados.
Según Padilla, los tipos de bonos más utilizados en el mercado peruano son:
- Bonos de productividad. Son los más utilizados en el mercado local y se otorgan de manera individual o grupal, dependiendo del cumplimiento de metas para un período de tiempo determinado. Esto se suma a las utilidades legales anuales.
- Bonos por permanencia. Una forma de ser más productivo es ofrecer una bonificación por permanecer en la empresa durante un período de tiempo.
- Bonos por firma de contrato. Son efectivos para atraer talento de otras organizaciones y están diseñados para complementar los beneficios que los nuevos empleados ya no recibirán si dejan sus puestos anteriores.
- Vales mensuales de alimentos. Son muy populares y se han vuelto muy efectivos en los últimos años.
Los expertos señalan que la volatilidad de los bonos también se ve afectada por factores externos, siendo las utilidades legales el principal componente de la retención del sector minero durante el alza de los precios de los metales, alcanzando hasta 18 remuneraciones, este fue un gran incentivo para que los empleados permanecieran en la empresa.
Finalmente, refirió que el otorgamiento de bonos es parte del desarrollo de la «marca empleador», que incluye, entre otras cosas, el desarrollo de políticas de compensación y beneficios que permitan a los empleados alcanzar niveles salariales atractivos.
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