La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para los trabajadores, que consiste en dos depósitos al año que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo… Conoce cuanto te depositaran tu CTS según el régimen laboral de la empresa donde trabajas. En este blog te contamos como es la CTS según el tipo de empresa.
Definición de CTS:
Es un beneficio social que la empresa otorga al trabajador para que sirva como una especie de fondo, que le permita hacer frente a cualquier contingencia que pueda ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral o encuentre un nuevo trabajo.
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Plazos
Las empresas tienen plazo hasta los 15 días hábiles del próximo mes (mayo – octubre) para hacer el depósito en cuentas CTS del trabajador.
Se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en una entidad, el mismo que se cancela dos veces al año (mayo y noviembre).
El monto de la CTS a depositar variará según el tipo de empresa y el tiempo laborado por el empleado en el periodo semestral:
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Como es la CTS según el tipo de empresa
a) Mediana y gran empresa.
Si el trabajador ha laborado el período semestral completo, su CTS a depositar será el 50% del sueldo más un sexto de la gratificación recibida.
b) Pequeña empresa.
Es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1,700 UIT. Aquí se pueden presentar tres casos:
- Si no está inscrita la pequeña empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos/nuevos tendrán derecho a CTS conforme a la regla general
- Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS.
- Si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50% obtenido del Regimen General.
c) Microempresa:
Es aquella cuyos ingresos anuales no superen las 150 UIT. Igualmente, se pueden presentar tres casos:
- Si una microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios conforme a la regla general. Por otro lado, si la microempresa se inscribe en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro conservarán el derecho a la CTS bajo la misma regla general.
- Es importante destacar que aquellos trabajadores contratados después de la inscripción de la microempresa en el Remype no tendrán derecho a la CTS. Asimismo, los empleados que cuenten con menos de un mes de servicios tampoco tendrán derecho al depósito de la CTS; no obstante, los días trabajados se contabilizarán para el semestre y la CTS acumulada será depositada en el plazo establecido.
Es importante saber el tipo de empresa en la que uno trabaja para saber si efectivamente el deposito de la CTS es correcto o no.
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