La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para los trabajadores, que consiste en dos depósitos al año que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo.. Sepa cuanto te depositaran tu CTS según el régimen laboral de la empresa donde trabajas. Las empresas tienen plazo hasta los 15 días hábiles del mes (mayo – octubre) para hacer el depósito en cuentas CTS del trabajador.
En este blog te contamos todo referido a la gestión de comunicar a las entidades depositarias sobre la CTS de los trabajadores.
Para que los trabajadores dispongan del 70% del excedente del beneficio de la CTS, las empresas deben comunicar a las entidades depositarias las últimas seis remuneraciones brutas del empleado.
Los empleadores están obligados a comunicar como máximo hasta el 31 de octubre a las entidades depositarias de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores (Bancos, Financieras, Cajas Rurales y Municipales) las seis (6) últimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.
El proceso es necesario con la finalidad de que los trabajadores dispongan del 70% del excedente del importe comunicado por la empresa.
Otra obligación
Al respecto, esta obligación es independiente a la establecida en el artículo 11 del Decreto de Urgencia 001-2014; que precisó otra información que deberán entregar los empleadores a las entidades depositarias de la CTS sobre el monto intangible para el retiro temporal hasta cada 31 de diciembre, sobre el 100% del exceso de las cuatro (4) últimas remuneraciones.
En este último caso si la empresa es requerida por el trabajador respecto a la falta de comunicación a la entidad financiera; deberán informar dentro de los cinco días hábiles de recibida la solicitud del trabajador.
¿Qué pasa cuando el trabajador tiene más de una cuenta?
Cuando el trabajador posea más de una cuenta individual de depósito por el beneficio de la CTS activa; con el mismo empleador o con empleadores distintos se realizará el siguiente procedimiento:
Multas
No cumplir oportunamente con los deberes de información por parte de las empresas hacia las entidades depositarias; relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por CTS se considerada una infracción leve en una inspección laboral.
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