1. Requisitos para el goce de subsidio
| Meses de aportación | Contar con tres meses de aportaciones consecutivas o 4 de aportes no consecutivos. |
| Vínculo laboral | La trabajadora debe tener vínculo laboral en el momento de goce de la prestación, ya sea al inicio o durante el periodo a subsidiar. |
| Afiliación en el tiempo de concepción | En el momento que la concepción haya tenido vínculo laboral la madre |
| Si bien es cierto el Essalud es quien paga el subsidio, sin embargo, en primera instancia, el empleador deberá realizarlo en su totalidad para que después se solicite el reembolso. |
2. Pasos
Llenado del subsidio por maternidad en Plame
Paso N.° 1
Realizar la habilitación del concepto remunerativo Subsidio por maternidad en mantenimiento de conceptos como figura en la imagen con el código 0915.
Paso N.° 2
Debemos realizar el llenado de la cantidad de días de subsidio tal cual indica en el CITT. Esto se realizará en la parte de días subsidiados con el código 22 S.I Maternidad pre y posnatal.
Paso N.° 3
Vamos a proceder a colocar el monto calculado del subsidio diario, multiplicado por los días que están afectando en el periodo; esto lo realizará en la Para realizar el cálculo, se debe tener lo siguiente:
- Si el total de los meses de afiliación es de 12.Se van a sumar las remuneraciones otorgadas durante esos doces últimos meses anteriores al mes de inicio de contingencia y se dividirá entre 360 días.
- De otro lado, si el total de los meses de afiliación es menor a 12 .Se van a sumar las remuneraciones otorgadas durante el tiempo de aportación del afiliado regular y se dividirá entre el número proporcional de días.casilla 09015.
Cálculo factor diario
RC/ND = FD
Donde
RC : rem. computable
ND : número de días de los últimos doces meses
FD : factor diario
Luego de determinar el factor diario, este monto calculado se multiplica por el número de días de descanso.
Cálculo del subsidio
FD X NDM =S
Donde
NDM : número de días goce del descanso médico
S : Subsidio por incapacidad temporal (total de un descanso por subsidio cuando es de manera completa es de 98 días)
Paso N.° 4
Debemos acotar que, mientras la trabajadora se encuentra en el periodo subsidiado, la empresa no realiza aportación de Essalud; pero debemos percatarnos sobre el sistema pensionario a la que pertenece la trabajadora, dependerá de ello su afectación.
Si se encuentra en AFP, se procederá a descontar; en el caso que se encontrará en ONP, no procede descontar.
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