El personal de gestión humana de las empresas debe mantenerse con conocimiento en temas normativos y judiciales. Debido a que es importante que tengan todos sus documentos actualizados por si se presentara alguna demanda.
En el transcurso de este año han sido 4 los asuntos laborales que presentan mayor cantidad de demandas, según las abogadas Brenda Carrera Hurtado y Lineth Humala Maríny aquí te mencionamos cuales han sido:
- La desnaturalización de contratos modales.
- La indemnización por daños y perjuicios por enfermedad profesional y/o accidente de trabajo.
- La indemnización por daños y perjuicios derivada del despido.
- La nulidad de resoluciones administrativas.
En cada uno de los casos antes mencionados se requiere de un marco general que tome en cuenta las siguientes acciones:
- la implementación de programas de prevención de conflicto.
- La formación y capacitación constante del personal.
- El reforzamiento de los procedimientos internos y nuevos mecanismos de estrategia ante procesos judiciales con mayor incidencia en la compañía.
- Un tratamiento diferenciado con acciones específicas.
CONTRATOS
En la desnaturalización de contratos, el trabajador demanda que se le reconozca una relación a plazo indeterminado, para obtener su reposición o una indemnización por despido arbitrario.
Ante esta situación, lo primero es determinar cuál es el tipo de contrato y así identificar qué modelo de contratación se va a utilizar.
Asimismo, se deberá documentar la causa objetiva y el proceso de contratación de un trabajador. En caso exista este tipo de demandas en un futuro, porque esto permitirá llegar a un proceso laboral con mejores herramientas para justificar la contratación temporal de un trabajador.
Se debe hacer una revisión de contratos laborales para identificar los plazos legales y así analizar otras causas de cese. Por ejemplo:
- El periodo de prueba.
- La evaluación del desempeño.
- La responsabilidad del trabajador.
En los casos de indemnización por daños y perjuicios por enfermedad profesional y/o accidente de trabajo, los empleados suelen pedir un pago por las consecuencias sufridas por un mal o alguna lesión relacionada con su labor.
Por ello, se sugiere efectuar exámenes médicos pre ocupacionales y ocupacionales, aunque no se realicen actividades de alto riesgo, pues esta evaluación permitirá identificar preexistencias médicas.
Además, se debe efectuar un seguimiento de la incidencia de las enfermedades ocupacionales y coordinar con el área de salud ocupacional; monitorear al trabajador accidentado hasta su recuperación y reincorporación laboral; y conservar la información del accidente de trabajo y del empleado hasta 10 años después de ocurrido el evento.
COMPENSACIÓN
Se presenta cuando el trabajador demanda la compensación económica por los daños sufridos como consecuencia de su despido y solicita, el pago de todas las remuneraciones que dejó de percibir en el periodo que fue impedido de trabajar hasta la fecha de reposición.
Cabe precisar que, si bien puede tomarse de referencia las remuneraciones devengadas, no puede equipararse al mismo monto. Asimismo, este cálculo en muchas ocasiones depende del criterio del juez.
NULIDAD DE RESOLUCIONES
En los casos de la nulidad de resoluciones administrativas el empleador busca, mediante el Poder Judicial, anular la decisión emitida por la autoridad administrativa de trabajo. En esta etapa, anota, cuestionan las resoluciones por las cuales se les multó por el incumplimiento de las normas laborales.
Se sugiere mantener actualizada la data que se consigna en la casilla de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) de modo que se pueda ejercer oportunamente el derecho de defensa de la empresa inspeccionada.
Finalmente se recomienda, reforzar los procedimientos de las inspecciones que son objetos de proceso judicial, así como mantener una coordinación adecuada entre la gestión humana y el área legal para tener todo acreditado; y coordinar con el área legal sobre los pronunciamientos del Tribunal Fiscalización Laboral que puedan dar soporte a la compañía en una inspección.
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