El sector agropecuario peruano cuenta con un régimen laboral especial diseñado para impulsar la formalización del empleo, promover la inversión y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del campo. Este régimen se encuentra regulado principalmente por la Ley N.º 31110 – Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, vigente hasta el año 2031.
Para el 2026, las empresas agrarias continúan aplicando este régimen especial, el cual establece beneficios y condiciones laborales particulares que difieren del régimen laboral común. Conocer estos beneficios resulta fundamental tanto para empresas del sector agrícola como para contadores y responsables de planillas, ya que su correcta aplicación evita contingencias laborales y sanciones por parte de SUNAFIL.
¿Quiénes se encuentran comprendidos en el régimen agrario?
Este régimen aplica a empresas que desarrollan actividades relacionadas con:
- Producción agrícola y pecuaria
- Actividades agroindustriales
- Cultivo y procesamiento de productos agrícolas
- Actividades vinculadas a riego y agroexportación
Las empresas que realicen estas actividades pueden aplicar el régimen especial siempre que cumplan con las condiciones establecidas por la Ley N.º 31110 y la normativa complementaria emitida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Principales beneficios laborales del régimen agrario
- Remuneración diaria integral
Una característica del régimen agrario es que los trabajadores pueden percibir una remuneración diaria que integra diversos beneficios laborales, tales como:
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- Gratificaciones de julio y diciembre
- Bonificaciones adicionales
Este esquema permite simplificar el pago de beneficios laborales, aunque las empresas también pueden optar por pagarlos de manera separada.
- Gratificaciones legales
Los trabajadores del régimen agrario tienen derecho a gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Estas gratificaciones equivalen a una remuneración mensual, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo. En caso contrario, se pagan de forma proporcional.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
La CTS es un beneficio destinado a proteger al trabajador frente a una eventual pérdida del empleo.
En el régimen agrario, este beneficio puede pagarse:
- Integrado dentro de la remuneración diaria, o
- Depositado semestralmente, según el sistema adoptado por la empresa.
- Vacaciones
Los trabajadores del sector agrario tienen derecho a 30 días de descanso vacacional por cada año completo de servicios, de acuerdo con lo establecido en la Ley N.º 31110.
Este beneficio busca equiparar progresivamente las condiciones laborales del sector agrario con las del régimen laboral general.
- Seguro de salud
Los trabajadores del régimen agrario están afiliados al Seguro Social de Salud (EsSalud).
En este caso, las empresas realizan una contribución reducida del 6% sobre la remuneración del trabajador, en lugar del 9% aplicable al régimen laboral general.
Este beneficio representa un incentivo importante para las empresas del sector.
- Participación en utilidades
Los trabajadores del sector agrario también tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa, cuando esta genera ganancias y supera el número mínimo de trabajadores establecido por la ley.
El porcentaje de distribución depende de la actividad económica de la empresa.
Fiscalización laboral en el sector agrario
Las empresas del sector agropecuario deben cumplir con todas las obligaciones laborales establecidas por la ley, incluyendo:
- Registro correcto de trabajadores en planilla
- Pago oportuno de remuneraciones
- Cumplimiento de beneficios laborales
- Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo
La SUNAFIL realiza fiscalizaciones permanentes en el sector agrario, especialmente en empresas agroexportadoras, donde se revisan las condiciones laborales, jornadas de trabajo y cumplimiento de beneficios.
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar multas significativas, dependiendo del número de trabajadores afectados.
Importancia del régimen agrario para el desarrollo del sector
El régimen laboral agrario busca equilibrar dos objetivos clave:
- Promover la competitividad del sector agrícola peruano
- Garantizar condiciones laborales adecuadas para los trabajadores
Gracias a este régimen, el Perú se ha consolidado como uno de los principales exportadores agrícolas de la región, con importantes industrias en productos como arándanos, uvas, espárragos y paltas.
Conclusión
El régimen laboral agrario representa un marco legal clave para el desarrollo del sector agropecuario en el Perú. Sus beneficios laborales buscan mejorar las condiciones de los trabajadores del campo mientras se fomenta la inversión y el crecimiento del sector agrícola.
Para las empresas agrarias, es fundamental conocer y aplicar correctamente estas disposiciones, ya que el incumplimiento puede generar sanciones laborales y contingencias económicas. Por ello, la correcta gestión de planillas, beneficios laborales y condiciones de trabajo se convierte en una prioridad para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
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