
Caso Práctico: Dinámica remuneraciones y participaciones por pagar
La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por los servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo. La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
La remuneración de un trabajo incluye en ciertos casos; beneficios hacia el trabajador en distintas etapas de duración del contrato. En este blog, te contamos la dinámica y el tratamiento contable de las remuneraciones de los trabajadores de un empresa así como también las participaciones de los mismo.
NOMENCLATURA:
La cuenta en análisis está compuesta por las siguientes subcuentas y divisionarias:
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar
4112 Comisiones por pagar
4113 Remuneraciones en especie por pagar
4114 Gratificaciones por pagar
4115 Vacaciones por pagar
413 Participaciones de los trabajadores por pagar
415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar
4151 Compensación por tiempo de servicios
4152 Adelanto de compensación por tiempo de servicios
4153 Pensiones y jubilaciones
419 Otras remuneraciones y participaciones por pagar
Caso práctico
Se pagan sueldos brutos por S/. 10,000, la que está sujeta a los siguientes aportes y descuentos:
- Essalud S/. 900.00
- ONP S/. 1,000.00
- AFP S/. 300.00
- IR 5ª categoría S/. 800.00
- Adelanto Remuneraciones S/. 1,500.00
SOLUCIÓN:
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Duración: 2 meses
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