{"id":29797,"date":"2022-09-19T08:39:28","date_gmt":"2022-09-19T13:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perucontable.com\/tributaria\/?p=29797"},"modified":"2022-09-19T08:39:30","modified_gmt":"2022-09-19T13:39:30","slug":"teletrabajo-aspectos-relevantes-sobre-la-tributacion-de-esta-modalidad-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/tributaria\/teletrabajo-aspectos-relevantes-sobre-la-tributacion-de-esta-modalidad-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: Aspectos relevantes sobre la tributaci\u00f3n de esta modalidad de trabajo."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Los cambios en la regulaci\u00f3n del teletrabajo llevan a analizar el efecto en la carga tributaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El teletrabajo es una modalidad especial de prestaci\u00f3n de labores, de condici\u00f3n regular o habitual, caracterizada por el desempe\u00f1o actividades sin presencia f\u00edsica del trabajador en el centro de trabajo, desarroll\u00e1ndose este de forma remota.<\/p>\n\n\n\n<p>Las \u201ccondiciones de trabajo\u201d vienen a ser la entrega al trabajador de equipos, el servicio de internet, energ\u00eda el\u00e9ctrica o las compensaciones econ\u00f3micas por estos servicios y equipos. <\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, estas no estar\u00edan afectas a la quinta categor\u00eda, de acuerdo al Art. 34\u00b0 de la LIR no se consideran remuneraciones gravadas las cantidades que percibe el trabajador por gastos de viaje, vi\u00e1ticos, gastos de movilidad y \u201cotros gastos exigidos por sus labores\u201d, siempre que no constituyan cantidades con prop\u00f3sito de evadir impuestos.<\/p>\n\n\n\n<p>En el contrato, se debe definir,  las plataformas y tecnolog\u00edas para la prestaci\u00f3n de labores, la provisi\u00f3n de equipos y el servicio de acceso a internet, y el consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, existen reglas espec\u00edficas en esta Ley para la \u201centrega, uso y cuidado de equipos, herramientas de trabajo y compensaci\u00f3n de gastos\u201d, especificados en el Cap\u00edtulo IV de la LIR.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen tres escenarios para estas compensaciones, para saber qui\u00e9n asume estos gastos de servicios b\u00e1sicos y equipos de c\u00f3mputo:<\/p>\n\n\n\n<p>a) El empleador equipa al trabajador de una PC o laptop, asume el acceso a internet y cubre el consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica;<\/p>\n\n\n\n<p>b) El trabajador asume todo lo antes indicado y el empleador le reembolsa luego ello; <\/p>\n\n\n\n<p>c) El trabajador asume todos los costos, y el empleador no reembolsa nada.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no aplica a las Mypes (salvo acuerdo en contrario de las partes), lo cual reduce la cantidad de empresas afectadas, pero no la cantidad de trabajadores que pueden ser beneficiados.<\/p>\n\n\n\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se va a calcular el gasto de internet y energ\u00eda el\u00e9ctrica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta pregunta surge porque en el domicilio del trabajador, \u00e9stos servicios son usados por otros miembros de su familia. <\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso se debe considerar un monto mensual fijo que se ha de revisar cada cierto tiempo; otra opci\u00f3n, ser\u00eda el calcular cu\u00e1nto de energ\u00eda consume la Pc o la laptop del trabajador en un mes, sumado a la luz del ambiente de trabajo; sumando tambi\u00e9n el costo de internet respecto de otros usuarios del hogar.<\/p>\n\n\n\n<p>Recu\u00e9rdese que la Carta N\u00b0 002-2015-SUNAT\/60000 y las RTFs N\u00b0 120-5-2002, 2298-4-2006 y 6710-3-2015 menciona que para que el gasto vinculado a la adquisici\u00f3n de un bien o un servicio califique como real,  debe reflejarse el egreso con su respectivo comprobante de pago, y \u00e9ste gasto debe estar acompa\u00f1ado de la documentaci\u00f3n que demuestre la sustentaci\u00f3n de la operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se  menciona que los contribuyentes deben mantener al menos un nivel m\u00ednimo indispensable de elementos de prueba, que acrediten que los comprobantes que sustentan sus derechos corresponden a operaciones reales.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo lo mencionado debe ser tomado en cuenta para evitar contingencias para con el fisco.<\/p>\n\n\n\n<p>El reglamento de la Ley No. 31572 deber\u00eda explicar mejor c\u00f3mo justificar el gasto, y para ello deber\u00e1 esperarse 90 d\u00edas calendarios, contados desde el lunes 12 de setiembre pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 le pareci\u00f3 este articulo? D\u00e9jenos sus comentarios.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https:\/\/gestion.pe\/opinion\/francisco-pantigoso-teletrabajo-y-tributacion-noticia\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Teletrabajo%20y%20tributaci%C3%B3n&amp;url=https:\/\/gestion.pe\/opinion\/francisco-pantigoso-teletrabajo-y-tributacion-noticia\/&amp;via=Gestionpe\"><\/a><a href=\"\/\/send?text=Teletrabajo%20y%20tributaci%C3%B3n%20https%3A%2F%2Fgestion.pe%2Fopinion%2Ffrancisco-pantigoso-teletrabajo-y-tributacion-noticia%2F\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los cambios en la regulaci\u00f3n del teletrabajo llevan a analizar el efecto en la carga tributaria. El teletrabajo es una modalidad especial de prestaci\u00f3n de labores, de condici\u00f3n regular o habitual, caracterizada por el desempe\u00f1o actividades sin presencia f\u00edsica del trabajador en el centro de trabajo, desarroll\u00e1ndose este de forma remota. 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