Empresa debe aportar a Essalud y ONP solo si relación laboral está acreditada [RTF 00806-10-2019]

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El Tribunal Fiscal señaló que, para determinar la existencia de una relación laboral y se realicen las aportaciones previsionales correspondientes, es necesario que se presenten los siguientes elementos esenciales:

a) Prestación personal de servicios, por la que el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, debiendo prestar el servicio en forma personal y directa;

b) Remuneración, que es la contraprestación que otorga el empleador al trabajador a cambio de la actividad que éste realiza a su favor; y,

c) Subordinación o dependencia, que implica un vínculo jurídico por el cual el trabajador le confiere al empleador el poder de conducir su actividad personal, lo que implica que este último tiene la atribución de organizar y encaminar su prestación.

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Empresa debe aportar a Essalud y ONP solo si relación laboral está acreditada [RTF 00806-10-2019]

El Tribunal Fiscal señaló que, para determinar la existencia de una relación laboral y se realicen las aportaciones previsionales correspondientes, es necesario que se presenten los siguientes elementos esenciales:

a) Prestación personal de servicios, por la que el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, debiendo prestar el servicio en forma personal y directa;

b) Remuneración, que es la contraprestación que otorga el empleador al trabajador a cambio de la actividad que éste realiza a su favor; y,

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c) Subordinación o dependencia, que implica un vínculo jurídico por el cual el trabajador le confiere al empleador el poder de conducir su actividad personal, lo que implica que este último tiene la atribución de organizar y encaminar su prestación.

Fundamento destacado: 

Que del mismo modo, en la Resolución N° 6050-5-2012, entre otras, este tribunal ha indicado que la carga de la prueba para acreditar la existencia de una relación laboral corresponde a la administración, siendo que en la Resolución N° 8548-10-2012, entre otras, ha establecido que para verificar una relación laboral no sólo se debe acreditar que la prestación de servicios sea de carácter regular y continua, sino que básicamente debe acreditarse la existencia de subordinación, que constituye el elemento de mayor importancia para efecto de determinar la naturaleza laboral de una relación.

Sin embargo, al no ser fácil identificarla, resulta necesario recurrir a los denominados rasgos sintomáticos, esto es, al conjunto de características típicas que permiten presumir la existencia de una relación laboral, como la sujeción a órdenes y directivas en cuanto al desarrollo de los servicios, imposición de sanciones, establecimiento de horarios de trabajo, entre otros.

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Fuente: laley.pe


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