{"id":3773,"date":"2016-07-22T12:39:25","date_gmt":"2016-07-22T17:39:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=3773"},"modified":"2016-07-22T12:39:25","modified_gmt":"2016-07-22T17:39:25","slug":"como-manejar-tus-finanzas-personales-en-caso-de-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/como-manejar-tus-finanzas-personales-en-caso-de-un-despido\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo manejar tus finanzas personales en caso de un despido"},"content":{"rendered":"

\"curso\"<\/a><\/p>\n

La fuente principal o \u00fanica de ingresos para mucha gente es su empleo. \u00c9ste se puede perder por muchas razones: un recorte de personal en la empresa, cambio en las necesidades de la compa\u00f1\u00eda, bajo rendimiento o incluso una quiebra, entre varias otras, desde luego.<\/p>\n

Si nos toca, la noticia desde luego cae como balde de agua fr\u00eda. Son situaciones que muchas veces uno no las ve venir, se dan de manera totalmente inesperada.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer en ese caso?<\/strong><\/p>\n

*Lo primero es conservar la calma. *Ante una situaci\u00f3n de esta naturaleza, si estamos en una empresa seria, seguramente nos dar\u00e1n una liquidaci\u00f3n de tres meses de sueldo nominal, m\u00e1s lo que la empresa nos debe (d\u00edas del mes trabajados que no nos han pagado, d\u00edas de vacaciones a los que ya ten\u00edamos derecho pero no hemos disfrutado, parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional). En caso de prestaciones superiores a la ley como fondo de ahorro, tambi\u00e9n se nos debe entregar el importe correspondiente incluyendo la contribuci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Hay gente que piensa que tambi\u00e9n corresponde una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Algunas empresas por pol\u00edtica lo dan, otras no. En realidad s\u00f3lo existe la obligaci\u00f3n en ciertos casos, previstos en la Ley Federal del Trabajo, pero no de manera general. No es el fin de este art\u00edculo entrar en detalles o en pol\u00e9mica al respecto.<\/p>\n

En general, en caso de p\u00e9rdida de empleo, uno recibir\u00e1 poco m\u00e1s de tres meses de salario, lo cual es un monto que nos ayuda y que se puede sumar a otros ahorros que uno tenga, por ejemplo, a nuestro fondo para emergencias.<\/p>\n

Ahora bien, una vez que uno termina su relaci\u00f3n laboral y comienza la b\u00fasqueda de otra fuente de trabajo, hay ciertos cambios que se deben hacer:<\/p>\n

1. Terminar con una buena relaci\u00f3n con nuestro empleador.<\/strong> Esto nos puede abrir otras puertas y adem\u00e1s facilitar el camino en caso de que necesitemos constancias, cartas de recomendaci\u00f3n, entre otras cosas.<\/p>\n

2. Tratar de reducir los gastos al m\u00ednimo<\/strong>, particularmente diversiones o vacaciones, para tratar de \u201cestirar\u201d esa liquidaci\u00f3n lo antes posible y no tener que recurrir a otro tipo de ahorros en caso de no encontrar un empleo pronto.<\/p>\n

3. Si uno tiene un cr\u00e9dito hipotecario,<\/strong> posiblemente incluya un seguro de desempleo. Hay que usarlo: iniciar el procedimiento lo antes posible para no tener que hacer pagos al mismo hasta que encontremos un nuevo trabajo (o se termine el beneficio de la p\u00f3liza \u2014en ocasiones cubren hasta tres mensualidades, en otras, un poco m\u00e1s\u2014). Usualmente se pide documentaci\u00f3n comprobatoria de un despido, incluyendo carta de la empresa. Otra raz\u00f3n m\u00e1s para quedar en buenos t\u00e9rminos con ella.<\/p>\n

4. Uno de los problemas que aquejan a muchas personas son las deudas distintas al cr\u00e9dito hipotecario.<\/strong> Muchos tienen saldos pendientes en tarjetas de cr\u00e9dito o pr\u00e9stamos de n\u00f3mina. \u00c9sos, no hay remedio, se deben seguir pagando. Hay que tratar de mantenerse al corriente. Por eso siempre hay que tener cuidado con los cr\u00e9ditos aunque uno los pueda pagar, porque un despido puede llegar cuando menos lo esperamos y un nivel alto de endeudamiento nos puede poner en un riesgo patrimonial muy grande. En dado caso, paguemos s\u00f3lo el m\u00ednimo durante este tiempo.<\/p>\n

5. Mantener las coberturas de seguros, en la medida de lo posible.<\/strong> En caso de que sea dif\u00edcil, es importante acercarnos con nuestro agente de seguros para revisar opciones: en muchas ocasiones las hay.<\/p>\n

6. Quienes tienen prestaci\u00f3n de seguro de gastos m\u00e9dicos<\/strong> en ocasiones se enfrentan a que la empresa no hab\u00eda contratado el beneficio de conversi\u00f3n a individual (que tiene costo adicional) y entonces pierden su cobertura. Esto puede ser una gran tragedia en casos en los que alg\u00fan miembro de la familia tiene una enfermedad cr\u00f3nica o una reclamaci\u00f3n abierta. \u00c9ste es otro gran ejemplo de que es importante la cultura de previsi\u00f3n, conocer los beneficios o restricciones de las coberturas que uno tiene y, en dado caso, complementarlas de otra manera, con la asesor\u00eda de un buen agente.<\/p>\n

7. Empezar de inmediato con la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo. Para esto, las relaciones personales que hemos forjado son claves. Hay que pulir el curr\u00edculum, pero buscar leer al respecto y asesorarnos con especialistas (uno mal hecho puede ser contraproducente y en lugar de abrir puertas, cerrarlas). Adem\u00e1s hay que hacer una b\u00fasqueda dirigida (una mala estrategia es repartir solicitudes o CV en todos lados o a trav\u00e9s de cualquier medio: los reclutadores las ignoran).<\/p>\n

Lo que no se debe hacer, nunca, es gastarse la liquidaci\u00f3n. Conozco gente, cercana, que ha comprado autom\u00f3viles con su indemnizaci\u00f3n y despu\u00e9s se ha quedado sin nada. La clave est\u00e1, nuevamente, en una adecuada administraci\u00f3n.<\/p>\n

Fuente: Diario Gesti\u00f3n.<\/span>
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