{"id":3559,"date":"2016-05-23T12:16:11","date_gmt":"2016-05-23T17:16:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=3559"},"modified":"2016-05-23T12:16:11","modified_gmt":"2016-05-23T17:16:11","slug":"industriales-acusan-a-sunafil-de-pretender-desnaturalizar-los-contratos-a-plazo-fijo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/industriales-acusan-a-sunafil-de-pretender-desnaturalizar-los-contratos-a-plazo-fijo\/","title":{"rendered":"Industriales acusan a Sunafil de pretender desnaturalizar los contratos a plazo fijo"},"content":{"rendered":"

\"sunafil\"<\/a><\/p>\n

Un nuevo proyecto de Directiva planteado por la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3nn Laboral (Sunafil), otorgar\u00eda facultades a los inspectores laborales, para que puedan considerar \u201cdesnaturalizados\u201d los contratos a plazo fijo o temporales que se celebran entre el empleador y el trabajador, advirti\u00f3 la Sociedad Nacional de Industrias (SNI<\/span>).<\/p>\n

Indic\u00f3 que se trata del proyecto \u201cDisposiciones Aplicables para la Fiscalizaci\u00f3n de los Contratos de Trabajo sujetos a modalidad\u201d, prepublicado por la Sunafil en marzo, al cual le hace falta un mayor sustento de las circunstancias en las que el inspector laboral debe proceder con la supervisi\u00f3n correspondiente y sobre la base de acciones estrictamente objetivas.<\/p>\n

Frente a ello, el gremio industrial sostiene que dicha iniciativa evaluar\u00eda los contratos sujetos a modalidad, a partir de la inspecci\u00f3n que hacen los fiscalizadores al otorgarles facultades gen\u00e9ricas y discrecionales que pueden vulnerar la integridad de la empresa, adem\u00e1s de provocar m\u00e1s informalidad debido a que pone a los empleadores frente a una mayor rigidez m\u00e1s all\u00e1 de la que ya exige la ley.<\/p>\n

Asegur\u00f3 que se han identificado los puntos m\u00e1s \u00e1lgidos que provocar\u00edan un perjuicio para los empleadores, en el caso de que se concrete la medida se\u00f1alada, y se proceda con futuras acciones de inspecci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed por ejemplo, se facultar\u00eda al inspector a investigar cuando un trabajador se ha afiliado al sindicato de su empresa, y el contrato de trabajo sujeto a modalidad no se renueva, porque seg\u00fan el proyecto, ello podr\u00eda afectar el derecho de sindicalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, la norma que regula este tipo de contratos determina que una vez vencido un contrato de trabajo a plazo fijo, no es necesario comunicar la causa, pues simplemente ha operado el vencimiento del mismo.<\/p>\n

Seg\u00fan la SNI<\/span>, se evidencia en dicho proyecto que se desestimar\u00eda un contrato de trabajo cuando el incremento de la actividad no sea \u201csustancial\u201d o \u201csignificativo\u201d. No obstante, se debe precisar que no hay norma que defina dichos conceptos, por lo cual, la facultad que se le otorga al fiscalizador para determinar esa situaci\u00f3n ser\u00eda subjetiva.<\/p>\n

Asimismo, se propone desnaturalizar estos contratos cuando, durante cinco a\u00f1os, un trabajador ha sido contratado bajo los distintos tipos de contratos a plazo fijo permitidos por ley, adquiriendo con ello la condici\u00f3n de estable o contratado a plazo indeterminado.<\/p>\n

En este punto, la SNI<\/span> considera que la Sunafil no ha contemplado que el empleador puede suscribir distintos tipos de contratos, respetando el plazo m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os.<\/p>\n

El gremio industrial advierte que el evaluador podr\u00eda descalificar un contrato a plazo fijo, cuando se contrate a una persona para un puesto de trabajo que ha sido ocupado por un trabajador a plazo indefinido.<\/p>\n

No obstante, consider\u00f3 que el proyecto no toma en cuenta que hay situaciones que permiten la contrataci\u00f3n a plazo fijo, como es el caso de los contratos de suplencia.<\/p>\n

\u201cIgualmente, la norma facultar\u00eda al inspector a solicitar la documentaci\u00f3n que estime pertinente, siendo una atribuci\u00f3n discrecional para determinar la validez de un contrato a plazo fijo, cuando lo id\u00f3neo ser\u00eda que se revise la causa objetiva del contrato de trabajo suscrito entre las partes (empleador-empleado)\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n

Fuente: Diario Gesti\u00f3n.
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