{"id":3456,"date":"2016-04-28T18:18:58","date_gmt":"2016-04-28T23:18:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=3456"},"modified":"2023-10-27T18:35:58","modified_gmt":"2023-10-27T23:35:58","slug":"sueldo-minimo-sube-a-s-850-desde-1-de-mayo-y-trae-mas-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/sueldo-minimo-sube-a-s-850-desde-1-de-mayo-y-trae-mas-beneficios\/","title":{"rendered":"Sueldo m\u00ednimo sube a S\/ 850 desde 1 de mayo y trae m\u00e1s beneficios"},"content":{"rendered":"

\"iiii\"<\/a><\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9nes reciben la asignaci\u00f3n familiar?<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) este monto es equivalente al 10% del sueldo m\u00ednimo, que a partir del 1 de mayo se elevar\u00e1 de S\/ 750 a S\/ 850, es decir a S\/ 85.<\/p>\n

Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una asignaci\u00f3n familiar, independientemente del n\u00famero de hijos que el trabajador tenga. En caso, ambos padres sean trabajadores de la misma empresa, los dos tendr\u00e1n derecho al pago de esta asignaci\u00f3n.<\/p>\n

Y si el trabajador labora  para  m\u00e1s  de  una empresa, \u00e9ste tendr\u00e1 derecho a percibir la asignaci\u00f3n familiar por cada uno sus empleadores. Asimismo el trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz hasta que su hijo alcance la mayor\u00eda de edad.<\/p>\n

Si el trabajador tiene un hijo (a) mayor de edad cursando estudios superiores; la normativa  no excluye los  supuestos  como  que  \u00e9stos  trabajen  y estudien a la vez o que tengan hijos.<\/p>\n

Termino del beneficio laboral<\/strong><\/p>\n

Este derecho vence cuando el dependiente llega a la mayor\u00eda de edad (18 a\u00f1os). Y si el hijo (a) estudia la entrega de este dinero adicional se extiende hasta que termine sus estudios superiores o cuando cumpla 24 a\u00f1os.<\/p>\n

Retroactividad<\/strong><\/p>\n

Si el trabajador (a) puede demostrar que comunic\u00f3 a su empleador con anticipaci\u00f3n y que este no cumpli\u00f3 con el abono.<\/p>\n

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\n
\"Se<\/div>
<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Otros efectos del alza del sueldo m\u00ednimo<\/strong><\/p>\n

Actividad agraria<\/strong><\/p>\n

La remuneraci\u00f3n diaria de los trabajadores del sector agrario, regulada por un r\u00e9gimen especial se incrementar\u00e1 de S\/ 29.26 a S\/ 33.16.<\/p>\n

Trabajo nocturno<\/strong><\/p>\n

Para los trabajadores cuya jornada laboral en horario nocturno (de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.), la remuneraci\u00f3n m\u00ednima que recibir\u00e1n pasar\u00e1 de S\/ 1012.50 a S\/ 1147.50. Este sueldo equivale a una RMV m\u00e1s un adicional de 35% de la misma.<\/p>\n

Sector minero<\/strong><\/p>\n

Asimismo, el incremento del sueldo m\u00ednimo impactar\u00e1 en la remuneraci\u00f3n m\u00ednima de los trabajadores mineros, que equivale a un 25% adicional de una RMV. Actualmente es de S\/ 937.50 a S\/ 1062.50 desde mayo de este a\u00f1o.<\/p>\n

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\n
\"El<\/div>
<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Por otro lado, Puntriano se\u00f1al\u00f3 que  el incremento de la RMV no solamente tendr\u00e1 incidencia en aquellos beneficios sociales que se calculan respecto a la misma, esto es, las gratificaciones, la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) o la participaci\u00f3n en las utilidades, sino tambi\u00e9n en lo siguiente:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Concepto<\/strong><\/span><\/div>\n<\/td>\n
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Cuant\u00eda<\/strong><\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
Monto actual<\/strong><\/span>
\nS\/<\/strong><\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
Monto a partir del 1.05.2016<\/strong><\/span>
\nS\/<\/strong><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Ingreso M\u00ednimo Legal Minero<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
 RMV + 25%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
 937.50<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
1062.50<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Remuneraci\u00f3n Diaria sector agrario<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
Aumenta proporcional<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
29.26<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
33.16<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Remuneraci\u00f3n periodistas colegiados<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
3 RMV<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
2,250<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
2,550<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Asignaci\u00f3n Familiar<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
10% RMV<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
75<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
85<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Ingreso m\u00ednimo trabajo nocturno<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
RMV + 35%<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
1012.50<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
1147.50<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Aporte m\u00ednimo EsSalud<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
9% de RMV<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
67.50<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
76.50<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Aporte m\u00ednimo ONP<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
13% de RMV<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
97.50<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
110.50<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Subvenci\u00f3n modalidades formativas- jornada m\u00e1xima<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
RMV<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
750<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
850<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
L\u00edmite vales de alimentos<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
2 RMV<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
1,500<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
1,700<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Tope de gastos de movilidad no sustentados en comprobantes de pago (diario por trabajador)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
4% RMV<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
30<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
34<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Diario RPP.
\n_________________________________________
\nSeminario: \u201cPlaneamiento Tributario 2016″
\nFECHAS: Jueves 05 de Mayo del 2016
\nHORARIO: 6:00 a 10:00 PM.
\nPRECIO: S\/ 190.00
\nPronto pago S\/ 160.00 (antes del 26 de abril)
\nAv. Petit Thouars # 5478, Miraflores – Lima – Per\u00fa.
\nM\u00c1S INFORMACI\u00d3N:
\nhttps:\/\/www.facebook.com\/events\/227938414226184\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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