{"id":3246,"date":"2016-04-04T15:41:58","date_gmt":"2016-04-04T20:41:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=3246"},"modified":"2016-04-04T15:41:58","modified_gmt":"2016-04-04T20:41:58","slug":"sunafil-pondra-valla-mas-alta-para-la-contratacion-temporal-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/sunafil-pondra-valla-mas-alta-para-la-contratacion-temporal-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Sunafil pondr\u00e1 valla m\u00e1s alta para la contrataci\u00f3n temporal de trabajadores"},"content":{"rendered":"

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La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) tiene una propuesta para uniformizar los criterios en los casos en que un contrato temporal se vuelve permanente.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n laboral faculta a las empresas, cuando incrementan sus actividades, a contratar a sus trabajadores de forma temporal o por un plazo determinado.<\/p>\n

Sin embargo, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil ), prepublic\u00f3 un proyecto de directiva que, de ser aprobado, pondr\u00eda una valla m\u00e1s alta que los m\u00ednimos legales en la contrataci\u00f3n temporal de trabajadores.<\/p>\n

Se trata de una norma que busca uniformizar los criterios que la Sunafil utiliza para hacer inspecciones en el pa\u00eds, as\u00ed como especificar el uso de los distintos tipos de contrato (ver recuadro) y, adem\u00e1s, en qu\u00e9 casos se tiene que convertir un contrato temporal en uno permanente.<\/p>\n

Asimismo, la norma establece los documentos con los que el empleador debe sustentar por qu\u00e9 emite contratos temporales.<\/p>\n

Observaciones<\/strong>
\nC\u00e9sar Puntriano, socio de PwC , critic\u00f3 que, por ejemplo, en la fiscalizaci\u00f3n de Sunafil se considere como \u201cestable\u201d al trabajador, si la empresa no puede probar que el incremento en sus actividades es \u201csignificativo\u201d.<\/p>\n

\u201cNo existe regulaci\u00f3n que defina qu\u00e9 se considera como incremento sustancial, y se guiar\u00e1 por el criterio del fiscalizador, lo cual es arbitrario\u201d, indic\u00f3. Son nueve las modalidades de contrataci\u00f3n temporal que permite la legislaci\u00f3n laboral, detall\u00f3 Puntriano.<\/p>\n

Recontrataci\u00f3n<\/strong>
\nEl experto fustig\u00f3 que el proyecto de la directiva presumir\u00eda como \u201cestable\u201d al trabajador si la empresa usa distintos tipos de contratos temporales en un mismo empleado. As\u00ed, explic\u00f3 que la legislaci\u00f3n vigente permite el uso de distintos tipos de contrataciones temporales, y ello no significa un indicio de fraude, sino que pueden obedecer a situaciones reales en la empresa que son justificables, y no se debe presumir que son ilegales. \u201cLo ilegal es que la empresa no pueda justificar estas contrataciones\u201d, dijo.<\/p>\n

Actividades sindicales<\/strong>
\nPuntriano agreg\u00f3 que tambi\u00e9n es cuestionable que durante una fiscalizaci\u00f3n se considere \u201cestable\u201d a un trabajador contratado temporalmente solo por afiliarse a un sindicato.<\/p>\n

Es incorrecto que el inspector de trabajo cuestione el vencimiento del plazo contratado solo por la afiliaci\u00f3n sindical del trabajador.<\/p>\n

La empresa est\u00e1 facultada a prescindir del empleado una vez vencido el contrato, sin explicar los motivos, anot\u00f3.<\/p>\n

Al parecer la directiva busca promover indebidamente la sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores, agreg\u00f3.<\/p>\n

Positivo<\/strong>
\nSe restringir\u00eda la contrataci\u00f3n temporal usada por las entidades educativas bajo el tipo de \u201ccontrato por temporada\u201d de los profesores (de marzo a diciembre), y que impide el disfrute de vacaciones y otros beneficios.<\/p>\n

Se precisa que los periodos acad\u00e9micos no ser\u00edan considerados como una justificaci\u00f3n para contratar temporalmente, ya que se trata de actividades continuas.<\/p>\n

Fuente: Diario Gesti\u00f3n.
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