{"id":3216,"date":"2016-03-31T20:23:44","date_gmt":"2016-04-01T01:23:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=3216"},"modified":"2016-03-31T20:23:44","modified_gmt":"2016-04-01T01:23:44","slug":"guia-para-el-pago-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/guia-para-el-pago-de-utilidades\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para el pago de utilidades"},"content":{"rendered":"

\"utilidad\"<\/a><\/p>\n

Las utilidades son un beneficio laboral que entregan las empresas a sus trabajadores y que corresponden a un porcentaje de la renta obtenida antes de pagar el Impuesto a la Renta (IR). Su reparto se hace, como cada a\u00f1o, antes de mayo.<\/p>\n

Sin embargo, no son pocas las personas que se\u00a0hacen muchas preguntas sobre estos pagos por lo que ofrecemos una gu\u00eda\u00a0para absolver las dudas.<\/p>\n

\u00bfTodas las empresas deben distribuir utilidades a su personal?<\/h2>\n

Solamente se\u00a0encuentran obligadas a distribuir utilidades a sus trabajadores todas aquellas empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categor\u00eda, salvo que se trate de empresas autogestionarias, cooperativas, sociedades civiles o empresas que no tengan m\u00e1s de 20 trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 trabajadores tienen derecho a percibir utilidades?<\/h2>\n

Trat\u00e1ndose de aquellas empresas obligadas a distribuir, todo trabajador tiene derecho a este beneficio. Inclusive, si hubiera trabajado en una jornada reducida acceder\u00e1 a la participaci\u00f3n de manera proporcional.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es porcentaje aplicable a la participaci\u00f3n en las utilidades?<\/h2>\n

Las utilidades se determinan de acuerdo a un porcentaje determinado sobre la renta neta seg\u00fan la actividad que realice la\u00a0empresa. Por ejemplo, las empresas de telecomunicaciones, las pesqueras y las industriales distribuyen el 10% de su renta neta, mientras que las comerciales. mineras y restaurantes reparten el 8%. Aquellas empresas que realizan otras actividades deben repartir el 5%.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se distribuyen las utilidades?<\/h2>\n

Los\u00a0pagos se reparten de forma proporcional en funci\u00f3n de dos factores: sueldo del trabajador (50%) y los d\u00edas laborados (50%).<\/p>\n

En el primer caso, se\u00a0entiende como tales a aqu\u00e9llos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as\u00ed como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso, tal y como las licencias sindicales, los d\u00edas no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de lactancia materna, etc.<\/p>\n

El 50% restante se calcula en funci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n percibida durante al a\u00f1o. No forman parte de la base de c\u00e1lculo las gratificaciones extraordinarias, los vales de alimentos, las condiciones de trabajo, la asignaci\u00f3n por educaci\u00f3n, entre otros. Tampoco se incorpora la bonificaci\u00f3n extraordinaria que se pag\u00f3 durante el a\u00f1o 2015.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con quienes han estado de descanso m\u00e9dico?<\/h2>\n

Si el descanso m\u00e9dico fue consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, y se encuentra debidamente acreditado, este personal participa en el reparto de utilidades en igualdad de condiciones que el resto de personal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo deben pagarse las utilidades?<\/h2>\n

Para efectos laborales, deben ser abonadas dentro de los 30 d\u00edas despu\u00e9s de vencido el plazo para la presentaci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n Jurada Anual de Impuesto a la Renta (DJ).\u00a0Sin embargo, para poder deducir la participaci\u00f3n en las utilidades como gasto en la DJ correspondiente al ejercicio 2015, \u00e9stas deber\u00e1n repartirse al personal antes de la presentaci\u00f3n de dicha DJ.<\/p>\n

\u00bfLas utilidades legales est\u00e1n gravadas con alg\u00fan tributo o aporte?<\/h2>\n

\u00danicamente se encuentran gravadas con el Impuesto a la Renta de Quinta Categor\u00eda. Es decir, no son base de c\u00e1lculo de la contribuci\u00f3n a EsSalud, aportes a los sistemas de pensiones ni de la CTS, vacaciones o gratificaciones.<\/p>\n

\u00bfExiste alguna formalidad que deba cumplir el empleador cuando paga las utilidades?<\/h2>\n

Al momento en que el trabajador percibe el pago por utilidades debe recibir adem\u00e1s una liquidaci\u00f3n, la cual deber\u00e1 contener cierta informaci\u00f3n m\u00ednima como la renta neta anual antes del impuesto, la remuneraci\u00f3n del trabajador para el c\u00e1lculo, entre otros, a efectos de poder determinar si el c\u00e1lculo fue correcto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con el personal que labor\u00f3 para una empresa el a\u00f1o 2015 y ahora trabaja para otra?<\/h2>\n

Si su ex empleador reparte utilidades, le corresponder\u00e1 el pago en forma proporcional en funci\u00f3n a los d\u00edas trabajados y a las remuneraciones percibidas durante el tiempo que labor\u00f3.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 se expone el empleador si no paga oportunamente las utilidades?<\/h2>\n

Si vencido el plazo para distribuir las utilidades la empresa no cumple con efectuar el pago, previo requerimiento escrito del trabajador, se generar\u00e1 el inter\u00e9s moratorio correspondiente.<\/p>\n

Asimismo, la falta de pago de la participaci\u00f3n en las utilidades en considerada una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, la cual, de detectarse por la autoridad inspectiva laboral puede dar lugar a la imposici\u00f3n de una multa de S\/. 197,500 si la empresa emplea de 1000 trabajadores a m\u00e1s.<\/p>\n

Fuente: Diario Gesti\u00f3n.
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