{"id":2788,"date":"2016-01-22T19:32:12","date_gmt":"2016-01-23T00:32:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=2788"},"modified":"2016-01-22T19:32:12","modified_gmt":"2016-01-23T00:32:12","slug":"sunafil-establece-derechos-de-los-ciudadanos-durante-una-inspeccion-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/sunafil-establece-derechos-de-los-ciudadanos-durante-una-inspeccion-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Sunafil establece derechos de los ciudadanos durante una inspecci\u00f3n del trabajo"},"content":{"rendered":"

\"sunafil\"<\/a><\/p>\n

Directiva apunta a optimizar la calidad del servicio inspectivo a nivel nacional en el marco de la normatividad laboral vigente.<\/p>\n

Hoy, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral- Sunafil emiti\u00f3 la directiva denominada \u201cDerechos de los ciudadanos en el Sistema Inspectivo del Trabajo\u201d, con el objetivo de optimizar la calidad del servicio p\u00fablico de la inspecci\u00f3n del trabajo por parte del personal responsable, en el marco de la normatividad laboral vigente.<\/p>\n

La mencionada directiva se public\u00f3 en el diario oficial El Peruano y ya se encuentra disponible en el portal institucional de Sunafil mediante este enlace: Derechos de los ciudadanos en el Sistema Inspectivo del Trabajo.<\/p>\n

A trav\u00e9s de este documento se dan a conocer las consideraciones que alcanzan a la poblaci\u00f3n en general, sean trabajadores o empleadores durante la ejecuci\u00f3n de tareas que desarrolla Sunafil como entidad responsable de velar por el cumplimiento y promoci\u00f3n de los derechos laborales a nivel nacional.<\/p>\n

La norma contempla tres puntos concretos. El primero est\u00e1 enfocado a la calidad de atenci\u00f3n que brinda la entidad y precisa los derechos de los ciudadanos respecto del \u00e1mbito del sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo. Entre otros, el respeto y las condiciones de igualdad, la reserva de la informaci\u00f3n por parte de la autoridad inspectiva del trabajo, as\u00ed como la orientaci\u00f3n que deben recibir los ciudadanos para la realizaci\u00f3n de sus tr\u00e1mites. Si fuera necesario, la atenci\u00f3n se brindar\u00e1 de manera especializada, en caso se tratase de personas con discapacidad.<\/p>\n

[ LEA<\/span> TAMBI\u00c9N<\/span>:<\/strong> Trabajadores podr\u00e1n realizar denuncias laborales ante la Sunafil de forma online<\/a> ]<\/p>\n

El segundo punto aborda los derechos de los ciudadanos durante el procedimiento inspectivo laboral, que involucra tanto a denunciantes o empleadores. En este apartado por ejemplo, la norma faculta a los denunciantes a exigir la reserva de su identidad, la participaci\u00f3n del inspeccionado en las diligencias de comparecencia, y si fuera necesario, el inspector podr\u00e1 requerir la participaci\u00f3n de los trabajadores. De igual manera, los inspectores de trabajo al realizar una visita inspectiva deben comunicar su presencia al empleador del centro laboral e identificarse a trav\u00e9s de la credencial otorgada para este fin.<\/p>\n

En la tercera parte de la directiva, dirigida a los administrados o empleadores, se establecen sus derechos durante el proceso sancionador, que contempla, la formalidad del acta de infracci\u00f3n, documento que debe detallar los motivos de la propuesta de multa y la debida fundamentaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n que la impone de ser el caso. Asimismo, el inspeccionado podr\u00e1 obtener copias del expediente administrativo, debido a la facultad que otorga la Ley de Transparencia y el Acceso a la Informaci\u00f3n, y otros derechos que la norma precisa.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que en las pr\u00f3ximas semanas\u00a0Sunafil dispondr\u00e1 la publicaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de un manual informativo con los principales alcances de esta Directiva, a fin de ponerla al alcance de la poblaci\u00f3n en general.<\/p>\n

Fuente: Diario Gesti\u00f3n.<\/p>\n

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