{"id":2559,"date":"2015-12-08T16:42:52","date_gmt":"2015-12-08T21:42:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=2559"},"modified":"2015-12-08T16:42:52","modified_gmt":"2015-12-08T21:42:52","slug":"trabajadores-peruanos-tienen-cuatro-nuevos-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/trabajadores-peruanos-tienen-cuatro-nuevos-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"Trabajadores peruanos tienen cuatro nuevos derechos laborales"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/laboral.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2560\" src=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/laboral.png\" alt=\"laboral\" width=\"603\" height=\"344\" \/><\/a><\/p>\n<p>Los trabajadores (as)\u00a0tienen cuatro nuevos derechos laborales, creados en la Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar (art\u00edculo 11 de la ley N\u00b0 30364), publicada el 23 de noviembre pasado. As\u00ed lo resalt\u00f3 Germ\u00e1n Lora, socio del estudio Payet, Rey, Cauvi, P\u00e9rez Abogados.<\/p>\n<p>El primero de ellos es que el\u00a0trabajador\u00a0no podr\u00e1 ser despedido (a)\u00a0por causas relacionadas a actos de violencia familiar. \u201cOjo con los despidos por capacidad\u201d, advirti\u00f3 Lora. \u201cPor ejemplo, despido a un\u00a0trabajador porque anda mal an\u00edmicamente o no rinde; pero ahora \u00e9l o ella puede se\u00f1alar que lo han botado por un problema familiar\u201d, agreg\u00f3 el especialista.<\/p>\n<p>El segundo nuevo derecho laboral es que el (la) trabajador (a), que sufre violencia familiar, puede pedir ser cambiado de sede de trabajo u horario laboral. En ese sentido, puede solicitar que se le cambie de distrito, por ejemplo, indic\u00f3 Lora. La ley se\u00f1ala que este derecho estar\u00e1 condicionado a que el cambio sea posible. La modificaci\u00f3n de lugar u horario no podr\u00e1 afectar negativamente los derechos remunerativos o de categor\u00eda del o la trabajadora.<\/p>\n<p>El tercer derecho laboral incorporado en la ley sobre violencia familiar es la posibilidad de llegar tarde o faltar al centro de trabajo. As\u00ed, el (la) trabajador (a)\u00a0podr\u00e1 faltar o llegar tarde por m\u00e1ximo cinco d\u00edas laborables en un plazo de 30 d\u00edas calendario o por 15 d\u00edas laborables en un plazo de 180 d\u00edas calendario.<\/p>\n<p>\u201cPara tal efecto, se consideran documentos justificatorios la denuncia que presente ante la dependencia policial o ante el Ministerio P\u00fablico\u201d, se se\u00f1ala en la ley N\u00b030364. \u201c[El supuesto de] Abandono del centro de trabajo ya no va a existir; porque el trabajador s\u00f3lo requerir\u00e1 la prueba de una denuncia ante la comisar\u00eda, denuncia que se puede hacer muy f\u00e1cil\u201d, opin\u00f3 Lora.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el o la trabajadora v\u00edctima de violencia familiar podr\u00e1 pedir ante un juez la suspensi\u00f3n del v\u00ednculo laboral hasta por cinco meses consecutivos. En este caso, el o la trabajadora no tendr\u00e1 goce de remuneraciones. \u201cLa reincorporaci\u00f3n del trabajador o trabajadora a su centro de trabajo debe realizarse en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d, se indica en la ley.<\/p>\n<p>Fuente: Diario Comercio.<\/p>\n<p>Visita nuestros cursos virtuales:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/bit.ly\/ContabilidadAgricola\" target=\"_blank\">http:\/\/bit.ly\/ContabilidadAgricola<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/bit.ly\/ContabilidadHotelera\" target=\"_blank\">http:\/\/bit.ly\/ContabilidadHotelera<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores (as)\u00a0tienen cuatro nuevos derechos laborales, creados en la Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar (art\u00edculo 11 de la ley N\u00b0 30364), publicada el 23 de noviembre pasado. 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