{"id":2485,"date":"2015-11-25T10:01:25","date_gmt":"2015-11-25T15:01:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=2485"},"modified":"2015-11-25T10:01:25","modified_gmt":"2015-11-25T15:01:25","slug":"promulgan-ley-prohibe-despido-mujeres-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/promulgan-ley-prohibe-despido-mujeres-embarazadas\/","title":{"rendered":"Promulgan ley que proh\u00edbe el despido de mujeres embarazadas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/embarazada.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2486\" src=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/embarazada.png\" alt=\"embarazada\" width=\"599\" height=\"373\" \/><\/a><\/p>\n<p>Asimismo se ampl\u00eda el derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestanteste a 49 d\u00edas en ambos casos. Tampoco se podr\u00e1 despedir arbitrariamente a las trabajadoras en per\u00edodo de lactancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El Poder Ejecutivo promulg\u00f3 la Ley N\u00b0 30367 que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su per\u00edodo de descanso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Mediante una publicaci\u00f3n en las Normas Legales del diario oficial El Peruano, en la secci\u00f3n, la norma precisa que es \u00abnulo\u00bb el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si ese despido se produce en cualquier momento del per\u00edodo de gestaci\u00f3n, o dentro de los 90 d\u00edas posteriores al nacimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00abSe presume ese caso de despido si el empleador no acredita\u00a0 en esos casos la existencia de causa justa para despedir\u00bb, se\u00f1ala la presente ley.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Asimismo se ampl\u00eda en ocho d\u00edas m\u00e1s el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante. Es decir este derecho pas\u00f3 a ser de 49 d\u00edas de descanso prenatal y 49 d\u00edas de descanso post natal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El goce de descanso prenatal podr\u00e1 ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisi\u00f3n de la trabajadora gestante. Tal decisi\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada al empleador con una antelaci\u00f3n no menor de dos meses a la fecha probable de parto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Fuente: Diario RPP.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Visita nuestros cursos virtuales:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/bit.ly\/CursoBeneficiosSociales\" target=\"_blank\">http:\/\/bit.ly\/CursoBeneficiosSociales<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/bit.ly\/CursoPDT\" target=\"_blank\">http:\/\/bit.ly\/CursoPDT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asimismo se ampl\u00eda el derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestanteste a 49 d\u00edas en ambos casos. Tampoco se podr\u00e1 despedir arbitrariamente a las trabajadoras en per\u00edodo de lactancia. El Poder Ejecutivo promulg\u00f3 la Ley N\u00b0 30367 que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su per\u00edodo de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,9,28],"tags":[315,316,317,318],"yst_prominent_words":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2485"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2485\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2485"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=2485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}