{"id":24297,"date":"2026-05-05T09:21:02","date_gmt":"2026-05-05T14:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=24297"},"modified":"2026-05-05T09:21:03","modified_gmt":"2026-05-05T14:21:03","slug":"trabajadores-con-jornada-minima-de-cuatro-horas-tambien-deben-recibir-la-cts-informo-el-ministerio-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/trabajadores-con-jornada-minima-de-cuatro-horas-tambien-deben-recibir-la-cts-informo-el-ministerio-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Trabajadores con jornada m\u00ednima de cuatro horas, tambi\u00e9n deben recibir la CTS inform\u00f3 el Ministerio de Trabajo"},"content":{"rendered":"
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Trabajadores del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada tienen derecho a la CTS por jornada m\u00ednima de cuatro horas diarias, informa el MTPE.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho laboral que se abona dos veces al a\u00f1o \u2014en mayo y noviembre\u2014 a los trabajadores del r\u00e9gimen privado que laboran en promedio al menos cuatro horas diarias, seg\u00fan inform\u00f3 el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE).<\/p>\n\n\n\n

Este dep\u00f3sito debe efectuarse como fecha l\u00edmite el 15 de mayo, correspondiente al periodo noviembre-abril, y el 15 de noviembre para el periodo mayo-octubre. El titular del sector, \u00d3scar Fern\u00e1ndez C\u00e1ceres, se\u00f1al\u00f3 que este beneficio tiene como finalidad brindar respaldo econ\u00f3mico al trabajador y a su familia frente a una eventual p\u00e9rdida del empleo, por lo que se paga durante la primera quincena de ambos meses.<\/p>\n\n\n\n

MTPE aclara c\u00f3mo se calcula la jornada m\u00ednima para acceder a la CTS
<\/strong>El MTPE precis\u00f3 que el requisito de las cuatro horas diarias se considera cumplido cuando la jornada semanal del trabajador, dividida entre cinco o seis d\u00edas seg\u00fan el r\u00e9gimen de labores, arroja un promedio no menor de cuatro horas diarias. Este criterio permite determinar de forma objetiva qui\u00e9nes acceden al beneficio dentro del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, la norma establece par\u00e1metros claros: si el trabajador labora seis d\u00edas a la semana debe acumular como m\u00ednimo 24 horas semanales, mientras que si trabaja cinco d\u00edas debe alcanzar al menos 20 horas semanales. Este c\u00e1lculo permite asegurar que el beneficio se otorgue a quienes mantienen una jornada regular y continua.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el derecho a la CTS se adquiere luego de cumplir un mes de prestaci\u00f3n efectiva de servicios. Una vez superado este periodo m\u00ednimo, el empleador queda obligado a realizar el dep\u00f3sito semestral correspondiente en la entidad bancaria elegida por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

CTS: fechas de dep\u00f3sito y c\u00f3mo se acumula el beneficio
<\/strong>El esquema de dep\u00f3sitos se realiza dos veces al a\u00f1o: hasta el 15 de mayo por el periodo noviembre-abril y hasta el 15 de noviembre por el periodo mayo-octubre. Este calendario busca asegurar que los trabajadores cuenten con un fondo que funcione como respaldo econ\u00f3mico ante eventuales situaciones de desempleo.<\/p>\n\n\n\n

El MTPE tambi\u00e9n detall\u00f3 que, si al 30 de abril o al 31 de octubre el trabajador no cumple un mes completo de servicios \u2014seg\u00fan su fecha de ingreso\u2014, el monto de la CTS no se pierde. En estos casos, el importe se calcula y se deposita conjuntamente con el siguiente periodo semestral.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, el beneficio se acumula hasta que el trabajador re\u00fana el tiempo m\u00ednimo exigido, garantizando el acceso progresivo al dep\u00f3sito correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Multas y d\u00edas considerados como laborados
<\/strong>El MTPE record\u00f3 que no depositar la CTS dentro de los quince d\u00edas naturales de mayo y noviembre constituye una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales. Esta falta est\u00e1 tipificada en el numeral 24.5 del Decreto Supremo N.\u00ba 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La omisi\u00f3n es sancionada por la Autoridad Inspectiva de Trabajo mediante multas calculadas seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores afectados y el r\u00e9gimen laboral aplicable, lo que refuerza la obligaci\u00f3n de los empleadores de cumplir con el dep\u00f3sito oportuno.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se consideran como d\u00edas laborados para el c\u00e1lculo de la CTS diversas situaciones: inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta por 60 d\u00edas al a\u00f1o, descanso pre y post natal, suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con pago de remuneraci\u00f3n, d\u00edas de huelga no declarada improcedente o ilegal y d\u00edas con remuneraciones devengadas en procedimientos de calificaci\u00f3n de despido.<\/p>\n\n\n\n

CTS en mayo: As\u00ed se realizar\u00e1n los dep\u00f3sitos
<\/strong>El abono de la CTS puede efectuarse en cualquier momento dentro de los d\u00edas h\u00e1biles de la primera quincena de mayo. En ese marco, las empresas tienen la posibilidad de realizar los dep\u00f3sitos en las siguientes fechas: lunes 4, martes 5, mi\u00e9rcoles 6, jueves 7, viernes 8, lunes 11, martes 12, mi\u00e9rcoles 13, jueves 14 y viernes 15 de mayo.<\/p>\n\n\n\n

Es importante recordar que el 1 de mayo es feriado por el D\u00eda del Trabajo, por lo que no se realizan dep\u00f3sitos en esa jornada. Debido a ello, el primer d\u00eda h\u00e1bil disponible para efectuar el pago es el lunes 4 de mayo, manteni\u00e9ndose el plazo hasta mediados del mes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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