![\"CTS\"](\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/CTS.png\")
<\/a><\/p>\nLunes 16 de noviembre venci\u00f3 el plazo para que las empresas realicen el deposito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores, correspondiente al periodo de mayo 2015 a octubre 2015.<\/p>\n
Si con este nuevo dep\u00f3sito, la cuenta supera los cuatro sueldos (monto intangible), se puede retirar el 100% de dicho excedente. No obstante se debe considerar que la CTS es un seudofonfo de desempleo, por lo que es recomendable no retirarlo, a menos que sea una emergenc\u00eda.<\/p>\n
Si por el contrario, se desea \u2018guardar pan para mayo\u2019, lo recomendable es tener su CTS en una entidad que ofrezca altas tasas de inter\u00e9s para as\u00ed incrementar dicho fondo.<\/p>\n
Lee tambi\u00e9n: 8 cosas que debes saber de tu CTS<\/a><\/h3>\nLos que m\u00e1s ofrecen<\/h3>\n
En este sentido, seg\u00fan\u00a0el portal Comparabien.com, entre las entidades que m\u00e1s ofrecen por la CTS destacan:<\/p>\n
\n- TFC financiera (7.5%)<\/li>\n
- \u00a0Financiera ProEmpresa (7%)<\/li>\n
- Caja Sullana (6.10%)<\/li>\n
- Caja Tacna (5.50%)<\/li>\n<\/ul>\n
Y entre los bancos :<\/p>\n
\n- Banco Cencosud (6.5%)<\/li>\n
- Banco de Comercio (5%)<\/li>\n
- Banco Financiero (5%)<\/li>\n
- Banco Falabella (4.25%)<\/li>\n
- BanBif (4 %)<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
![\"Recuadro\"](\"http:\/\/pymex.pe\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Recuadro1.jpg\")
<\/p>\n
Si bien hace un a\u00f1o las tasas de inter\u00e9s para las CTS superaban el 8% y hoy est\u00e1n en 6% en promedio, se prev\u00e9 que en los pr\u00f3ximos meses este porcentaje se mantendr\u00e1 ya que las entidades actuales no bajar\u00e1n m\u00e1s sus tasas de inter\u00e9s.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo retirar el excedente del CTS?<\/h3>\n
Primero, el empleado debe cursar por escrito a su empleador sobre su decisi\u00f3n de retirar el excedente de su CTS. Algunas empresas ya tienen un formato preestablecido para llenar que entregan a los trabajadores.<\/p>\n
Te puede interesar: \u00bfDepositar la CTS en bancos o en cajas?<\/a><\/h3>\nEn el lapso de cinco d\u00edas h\u00e1biles, el empleador informar\u00e1 a la entidad financiera el monto que es intangible, correspondiente a los cuatro sueldos que funcionan como una suerte de seguro de desempleo en el pa\u00eds. Hay la opci\u00f3n de que el trabajador mismo lleve su carta al banco.<\/p>\n
Para determinar el monto intangible se tomar\u00e1 en cuenta la \u00faltima remuneraci\u00f3n del trabajador. Esto quiere decir que si el sueldo es variable, debido a que recibe horas extras o feriados, ese monto subir\u00e1 y con ello se reduce la disponibilidad de la CTS.<\/p>\n
<\/p>\n
Fuente: Diario Gesti\u00f3n.<\/p>\n
Visita nuestros cursos virtuales:<\/p>\n
Y entre los bancos :<\/p>\n
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- Banco Cencosud (6.5%)<\/li>\n
- Banco de Comercio (5%)<\/li>\n
- Banco Financiero (5%)<\/li>\n
- Banco Falabella (4.25%)<\/li>\n
- BanBif (4 %)<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/p>\nSi bien hace un a\u00f1o las tasas de inter\u00e9s para las CTS superaban el 8% y hoy est\u00e1n en 6% en promedio, se prev\u00e9 que en los pr\u00f3ximos meses este porcentaje se mantendr\u00e1 ya que las entidades actuales no bajar\u00e1n m\u00e1s sus tasas de inter\u00e9s.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo retirar el excedente del CTS?<\/h3>\n
Primero, el empleado debe cursar por escrito a su empleador sobre su decisi\u00f3n de retirar el excedente de su CTS. Algunas empresas ya tienen un formato preestablecido para llenar que entregan a los trabajadores.<\/p>\n
Te puede interesar: \u00bfDepositar la CTS en bancos o en cajas?<\/a><\/h3>\n
En el lapso de cinco d\u00edas h\u00e1biles, el empleador informar\u00e1 a la entidad financiera el monto que es intangible, correspondiente a los cuatro sueldos que funcionan como una suerte de seguro de desempleo en el pa\u00eds. Hay la opci\u00f3n de que el trabajador mismo lleve su carta al banco.<\/p>\n
Para determinar el monto intangible se tomar\u00e1 en cuenta la \u00faltima remuneraci\u00f3n del trabajador. Esto quiere decir que si el sueldo es variable, debido a que recibe horas extras o feriados, ese monto subir\u00e1 y con ello se reduce la disponibilidad de la CTS.<\/p>\n
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Fuente: Diario Gesti\u00f3n.<\/p>\n
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