{"id":24255,"date":"2026-05-04T09:21:41","date_gmt":"2026-05-04T14:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=24255"},"modified":"2026-05-04T09:23:03","modified_gmt":"2026-05-04T14:23:03","slug":"aprueban-dictamen-para-que-trabajadores-que-laboran-de-pie-cuenten-con-sillas-o-asientos-adecuados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/aprueban-dictamen-para-que-trabajadores-que-laboran-de-pie-cuenten-con-sillas-o-asientos-adecuados\/","title":{"rendered":"Aprueban dictamen para que trabajadores que laboran de pie cuenten con sillas o asientos adecuados"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Con el fin de garantizar que las personas trabajadoras que realizan actividades en posici\u00f3n de pie de manera prolongada cuenten con sillas o asientos adecuados, el Pleno del Congreso aprob\u00f3, por unanimidad (95 votos), el dictamen que propone la ley que garantiza el derecho al descanso sentado en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n


La iniciativa legislativa se sustenta en el Proyecto de Ley 13572\/2025-CR, cuya autora es la congresista Maricarmen Alva Prieto (bancada AP). Fue exonerada de segunda votaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


El dictamen define que \u201cordenar al personal o trabajador realizar labores bajo un prolongando tiempo de pie sin pausas adecuadas es considerado un acto que afecta la dignidad laboral y la salud del trabajador, ya que se clasifica como una condici\u00f3n de trabajo abusiva o de hostilidad laboral que prioriza la productividad sobre la integridad f\u00edsica\u201d.<\/p>\n\n\n\n


\u201cEstos actos de hostilidad\u201d, se advierte en el documento, \u201cpueden materializarse en una prohibici\u00f3n al trabajador de sentarse durante jornadas extensas, incluso cuando sus funciones lo permiten o durante tiempos muertos, falta de pausas activas obligando al trabajador a permanecer erguido m\u00e1s de 2 o 4 horas seguidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n


Y se agrega que \u201cla jurisprudencia de la Corte Suprema en nuestro pa\u00eds ha establecido que obligar a un trabajador a permanecer de pie durante toda su jornada laboral sin justificaci\u00f3n t\u00e9cnica, o cuando esto afecta su salud f\u00edsica y dignidad, constituye un acto de hostilidad y una vulneraci\u00f3n a sus derechos fundamentales\u201d.<\/p>\n\n\n\n


LA NORMA
<\/strong>
El dispositivo legal aprobado contiene 8 art\u00edculos y 4 disposiciones complementarias finales.<\/p>\n\n\n\n


El objeto de que se le brinde a las personas trabajadoras que realizan actividades en posici\u00f3n de pie de manera prolongada cuenten con sillas o asientos adecuados, es permitirles \u201calternar la postura durante la jornada laboral, en resguardo de su salud, dignidad y productividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n


Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n \u201cson aplicables a todos los centros de trabajo p\u00fablicos y privados, en los que las personas trabajadoras deban permanecer de pie por periodos continuos iguales o mayores a tres horas durante la jornada\u201d.<\/p>\n\n\n\n


El art\u00edculo sexto especifica que la \u201cobligaci\u00f3n de proveer sillas o asientos para descanso no implica necesariamente que cada persona trabajadora cuente con una silla individual en todo momento. El empleador podr\u00e1 implementar un sistema proporcional y rotativo de sillas (\u2026)\u201d.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con el fin de garantizar que las personas trabajadoras que realizan actividades en posici\u00f3n de pie de manera prolongada cuenten con sillas o asientos adecuados, el Pleno del Congreso aprob\u00f3, por unanimidad (95 votos), el dictamen que propone la ley que garantiza el derecho al descanso sentado en los centros de trabajo. La iniciativa legislativa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24256,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yst_prominent_words":[3715,1559],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24255"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24255"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24258,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24255\/revisions\/24258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24255"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=24255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}