{"id":22657,"date":"2024-08-15T10:13:12","date_gmt":"2024-08-15T15:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=22657"},"modified":"2024-08-27T19:25:57","modified_gmt":"2024-08-28T00:25:57","slug":"nuevo-sueldo-minimo-en-menos-de-30-dias-se-definira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/nuevo-sueldo-minimo-en-menos-de-30-dias-se-definira\/","title":{"rendered":"\u00bfNuevo Sueldo M\u00ednimo? En menos de 30 d\u00edas se definir\u00e1"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfSe viene un cambio en el sueldo m\u00ednimo? En menos de un mes, el Consejo Nacional del Trabajo decidir\u00e1 si la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital se incrementa. Descubre qu\u00e9 est\u00e1 en juego para trabajadores y empleadores, y c\u00f3mo este ajuste podr\u00eda afectar la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n

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El ministro de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, Daniel Maurate Romero, anunci\u00f3 que en menos de un mes, el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) evaluar\u00e1 un informe sobre la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV), con el fin de decidir si se incrementa o no el sueldo m\u00ednimo en el pa\u00eds. Este proceso se llevar\u00e1 a cabo dentro de la Comisi\u00f3n de Productividad y de Remuneraci\u00f3n M\u00ednima, que ha sido activada recientemente para iniciar el di\u00e1logo tripartito entre representantes de los empleadores, trabajadores y el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

Un espacio de di\u00e1logo en medio de la polarizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Maurate resalt\u00f3 la importancia del CNT como un foro de di\u00e1logo en un contexto de fragmentaci\u00f3n y polarizaci\u00f3n. Durante la primera reuni\u00f3n del CNT, se acord\u00f3 fortalecer este espacio de di\u00e1logo y se nombr\u00f3 una comisi\u00f3n de representantes de trabajadores y empleadores para redactar un pronunciamiento que ser\u00e1 presentado en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n en septiembre. Seg\u00fan el ministro, las partes involucradas muestran una buena disposici\u00f3n para alcanzar un consenso sobre el futuro de la RMV.<\/p>\n\n\n\n

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Impacto en trabajadores y empleadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La RMV en Per\u00fa actualmente es de S\/ 1,025 mensuales y afecta directamente a cerca de medio mill\u00f3n de trabajadores formales. De estos, alrededor de 100 mil est\u00e1n empleados en medianas y grandes empresas, mientras que los otros 400 mil trabajan en micro y peque\u00f1as empresas (MYPEs<\/a><\/strong>). El posible aumento del salario m\u00ednimo tendr\u00eda un impacto significativo, no solo en estos trabajadores, sino tambi\u00e9n en aquellos que no est\u00e1n en planilla, que podr\u00edan beneficiarse indirectamente de un incremento en la RMV.<\/p>\n\n\n\n

Maurate tambi\u00e9n destac\u00f3 que casi 2 millones de trabajadores en empresas con RUC no est\u00e1n en planilla, lo que refleja la precariedad laboral en el pa\u00eds. Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que el costo laboral en las MYPEs<\/a><\/strong> representa el 5.6% del sueldo, en comparaci\u00f3n con el 57% que se registra en el r\u00e9gimen laboral 728 de las grandes empresas. Por lo tanto, cualquier aumento de la RMV debe considerar el delicado equilibrio entre mejorar el bienestar de los trabajadores y no sobrecargar a las empresas que ya enfrentan costos laborales significativos.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: RPP<\/p>\n\n\n\n

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