{"id":22651,"date":"2024-08-15T09:23:59","date_gmt":"2024-08-15T14:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=22651"},"modified":"2024-08-15T11:43:36","modified_gmt":"2024-08-15T16:43:36","slug":"10-de-tu-cts-al-fondo-de-pensiones-solucion-o-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/10-de-tu-cts-al-fondo-de-pensiones-solucion-o-problema\/","title":{"rendered":"10% de tu CTS al fondo de pensiones: \u00bfSoluci\u00f3n o problema?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfMejorar las pensiones o sacrificar la seguridad financiera?<\/strong> El nuevo proyecto de ley de Jorge Coayla busca que el 10% de la CTS de los trabajadores vaya a su fondo de pensiones. Aunque suena bien en teor\u00eda, \u00bfqu\u00e9 implicaciones reales tiene esta medida para los trabajadores y empleadores? Aqu\u00ed te lo contamos.<\/p>\n\n\n

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El congresista Jorge Coayla de Juntos por el Per\u00fa – Voces del Pueblo ha presentado un proyecto de ley que propone que el 10% de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) sea transferido al fondo de pensiones del trabajador, ya sea a la ONP o a una AFP. La intenci\u00f3n es fortalecer las pensiones futuras sin afectar directamente la remuneraci\u00f3n del trabajador o generar sobrecostos para el empleador. Sin embargo, esta propuesta presenta varias implicaciones y desaf\u00edos que merecen ser considerados.<\/p>\n\n\n\n

Diferencias entre ONP y AFP<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uno de los principales puntos de preocupaci\u00f3n es la diferencia en la naturaleza de los sistemas de pensiones de la ONP y las AFP. La ONP funciona como un sistema de reparto, donde las contribuciones actuales financian las pensiones de los jubilados actuales, mientras que las AFP operan bajo un sistema de capitalizaci\u00f3n individual. Este aspecto no se contempla en la propuesta, lo que podr\u00eda afectar la efectividad de la medida.<\/p>\n\n\n\n

Impacto en el Trabajador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si bien la medida busca incrementar los fondos previsionales, podr\u00eda tener efectos adversos en el corto plazo para los trabajadores. Al destinar el 10% de la CTS al fondo de pensiones, los trabajadores tendr\u00edan menos liquidez en situaciones de desempleo o emergencia. Adem\u00e1s, la rentabilidad que ofrece una cuenta CTS en una entidad financiera<\/a><\/strong> suele ser mayor que la de una cuenta en una AFP, lo que podr\u00eda resultar en una menor rentabilidad para los trabajadores a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n\n

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Implicaciones para el Empleador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El proyecto tambi\u00e9n podr\u00eda generar riesgos para los empleadores, quienes podr\u00edan enfrentarse a sanciones si no realizan correctamente la transferencia del 10% de la CTS al fondo de pensiones. Esto podr\u00eda desencadenar procesos de ejecuci\u00f3n o incluso sanciones penales por apropiaci\u00f3n il\u00edcita de los aportes previsionales.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa de ley, aunque bien intencionada, requiere un an\u00e1lisis profundo de las diferencias entre los sistemas de pensiones y de las posibles consecuencias para los trabajadores y empleadores. Un enfoque m\u00e1s detallado y una comprensi\u00f3n clara de los conceptos involucrados son esenciales para evitar impactos negativos en el sistema laboral<\/a><\/strong> y previsional.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Diario Gesti\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

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    \u00bfQu\u00e9 le pareci\u00f3 el art\u00edculo? D\u00e9jenos sus comentarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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