{"id":2083,"date":"2015-09-01T11:43:28","date_gmt":"2015-09-01T16:43:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=2083"},"modified":"2015-09-01T11:43:28","modified_gmt":"2015-09-01T16:43:28","slug":"corte-suprema-establece-criterio-otorgamiento-indemnizacion-despido-arbitrario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/corte-suprema-establece-criterio-otorgamiento-indemnizacion-despido-arbitrario\/","title":{"rendered":"Corte Suprema establece criterio para el otorgamiento de la indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario"},"content":{"rendered":"<div><a href=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/arbitrario.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2084\" src=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/arbitrario.png\" alt=\"arbitrario\" width=\"580\" height=\"332\" \/><\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<div>La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema estableci\u00f3 que la indemnizaci\u00f3n otorgada con ocasi\u00f3n de un despido arbitrario de un trabajador con contrato de servicio intermitente se determina en funci\u00f3n al tiempo efectivamente laborado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Este criterio jurisprudencial para el c\u00e1lculo de dicho beneficio se emiti\u00f3 a trav\u00e9s de la Casaci\u00f3n N\u00b0 3592-2014, por la cual se declar\u00f3 fundado el recurso interpuesto en el marco de un proceso de indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En el presente caso, un trabajador \u0097que se desempe\u00f1\u00f3 en el cargo de patr\u00f3n de pesca \u0097 suscribi\u00f3 con una empresa conservera de pescado un contrato de trabajo a plazo fijo de tipo intermitente. Se consider\u00f3 que la actividad de la compa\u00f1\u00eda conservera era permanente pero discontinua, debido a las diversas vedas decretadas por la autoridad administrativa del sector.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Al respecto, las dos instancias judiciales previas determinaron a favor del trabajador el pago de la correspondiente indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario en relaci\u00f3n con todo el r\u00e9cord laboral. No obstante, tomando una postura distinta, la Corte Suprema indic\u00f3 que, conforme al art\u00edculo 66 del Decreto Supremo N\u00b0 003-97-TR, Texto \u00danico Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N\u00b0 728, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, la referida indemnizaci\u00f3n debi\u00f3 computarse solo en atenci\u00f3n a los per\u00edodos efectivamente laborados por el trabajador, es decir, atendiendo a los d\u00edas o semanas que trabaj\u00f3.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Fuente: Diario El Peruano.<\/div>\n<div>Visita nuestros cursos virtuales:<\/div>\n<div>Contabilidad B\u00e1sica <a href=\"http:\/\/bit.ly\/1GziMTS\" target=\"_blank\">\u00bb http:\/\/bit.ly\/1GziMTS<\/a><br \/>\nOSCE 2015 <a href=\"http:\/\/bit.ly\/1f0xsSM\" target=\"_blank\">\u00bb http:\/\/bit.ly\/1f0xsSM<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema estableci\u00f3 que la indemnizaci\u00f3n otorgada con ocasi\u00f3n de un despido arbitrario de un trabajador con contrato de servicio intermitente se determina en funci\u00f3n al tiempo efectivamente laborado. 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