{"id":1906,"date":"2015-07-30T09:00:04","date_gmt":"2015-07-30T14:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=1906"},"modified":"2015-07-30T09:00:04","modified_gmt":"2015-07-30T14:00:04","slug":"sueldo-minimo-tamano-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/sueldo-minimo-tamano-empresa\/","title":{"rendered":"Sueldo m\u00ednimo por tama\u00f1o de empresa"},"content":{"rendered":"

\"sueldo<\/a><\/p>\n

El mensaje presidencial del 28 de julio decepcion\u00f3 a los trabajadores que ganan el sueldo m\u00ednimo (S\/.750), pues en vano esperaron un anuncio de un incremento.<\/p>\n

Sin embargo, queda la posibilidad de que el Gobierno eleve el sueldo m\u00ednimo y en ese sentido, Alex Kudzuma, director de la Asociaci\u00f3n de Buenos Empleadores (ABE), recomienda considerar criterios t\u00e9cnicos para hacerlo.<\/p>\n

As\u00ed, explic\u00f3 a Correo que un incremento de ese sueldo debe hacerse en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, as\u00ed como del sector en el que est\u00e1n involucradas. Es decir, sueldo m\u00ednimo diferenciado.<\/p>\n

Varios.<\/strong> Explic\u00f3 que debe haber diferentes sueldos m\u00ednimos porque la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual no es de las mejores.<\/p>\n

Explic\u00f3 que esas dos consideraciones deben ser elementales para evitar que un incremento impacte en los trabajadores, porque muchas micro y peque\u00f1as empresas, al no poder pagar m\u00e1s, se desprender\u00e1 de su personal, lo que conllevar\u00e1 a aumentar la tasa de informalidad.<\/p>\n

\u201cEl doctor Toyama (Jorge, abogado especializado en el tema laboral) considera que un incremento del sueldo m\u00ednimo debe hacerse en funci\u00f3n del tama\u00f1o de las empresas y del sector al que pertenecen\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

En la actualidad se estima que m\u00e1s de 500 mil trabajadores de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA) nacional gana el sueldo m\u00ednimo.<\/p>\n

Como se recuerda, el ministro de Trabajo y de Promoci\u00f3n del Empleo, Daniel Maurate, adelant\u00f3 que un aumento del sueldo m\u00ednimo est\u00e1 en la mano del presidente Ollanta Humala, considerando que el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) no hab\u00eda alcanzado un acuerdo en este sentido.<\/p>\n

El CNT est\u00e1 compuesto por representantes del Gobierno, de los empleadores y de los trabajadores.<\/p>\n

Vecinos.<\/strong> El sueldo m\u00ednimo o salario m\u00ednimo vital rige en pa\u00edses de Europa, Asia, \u00c1frica y el resto del mundo. Para el caso peruano su gran referente es Chile, donde el monto (vigente desde el 1 de julio de este a\u00f1o) es de $360.80 (equivalente a 241 mil pesos chilenos).<\/p>\n

Sin embargo, en el pa\u00eds del sur rigen dos sueldos m\u00ednimos. Uno es para los trabajadores de entre 18 y 65 a\u00f1os ($360) y otro para los mayores de 65 y menores de 18 a\u00f1os ($269).<\/p>\n

En tanto, Argentina es uno de los pa\u00edses de Sudam\u00e9rica con el mayor sueldo m\u00ednimo, pero el detalle est\u00e1 que como existe un mercado negro del d\u00f3lar, los $551 se reduce a $281. En este pa\u00eds, el incremento del m\u00ednimo vital fue de 31% con relaci\u00f3n al 2014.<\/p>\n

En el caso ecuatoriano, est\u00e1 vigente el nuevo sueldo m\u00ednimo desde el 1 de enero de este a\u00f1o: $354, cifra mayor en $14 con relaci\u00f3n al 2014 (4.11% m\u00e1s). El ministro de Trabajo de ese pa\u00eds explic\u00f3 en su oportunidad que ese incremento se aprob\u00f3 en funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n m\u00e1s un porcentaje de la productividad de los trabajadores (son 564 mil 468 personas).<\/p>\n

La \u00faltima Encuesta Nacional Urbana Rural de Ipsos y El Comercio, el 59% de los encuestados se\u00f1al\u00f3 que deber\u00eda de establecerse un sueldo m\u00ednimo diferenciado para las peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes) con relaci\u00f3n a las grandes.<\/p>\n

Consideran que las Pymes deber\u00edan de tener distintas escalas de salario porque sus utilidades son menores a las de una empresa grande y tienen menos trabajadores y recursos.<\/p>\n

En provincias es mayor el porcentaje de personas que consideran viable un sueldo m\u00ednimo diferenciado. En el centro, el 69% apoya la diferenciaci\u00f3n salarial y el 67% del sur tambi\u00e9n lo hace.<\/p>\n

DATO<\/strong><\/p>\n

57\u00a0por ciento de los\u00a0<\/em>encuestados por Ipsos considera tambi\u00e9n que el sueldo m\u00ednimo debe ser diferente entre Lima y provincias.<\/em><\/p>\n

Fuente: Diario Correo.<\/p>\n

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