{"id":1749,"date":"2015-07-08T09:52:05","date_gmt":"2015-07-08T14:52:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=1749"},"modified":"2015-07-08T09:52:05","modified_gmt":"2015-07-08T14:52:05","slug":"inafectacion-permanente-gratificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/inafectacion-permanente-gratificaciones\/","title":{"rendered":"La inafectaci\u00f3n permanente de las gratificaciones"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/gratificasiones.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1750\" src=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/gratificasiones.png\" alt=\"gratificasiones\" width=\"599\" height=\"320\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bajo el t\u00edtulo de Ley que establece medidas para dinamizar la econom\u00eda en el a\u00f1o 2015, la Ley N\u00b0 30334 dispone la inafectaci\u00f3n permanente de las gratificaciones de julio y diciembre a los aportes y contribuciones, exceptu\u00e1ndose los descuentos establecidos en normas legales o aprobados por el trabajador.<\/p>\n<p>En consecuencia, los trabajadores percibir\u00e1n su gratificaci\u00f3n completa e, inclusive, un monto adicional \u2013no remunerativo ni pensionable \u2013 resultante de los aportes al Seguro Social de Salud (Essalud) que le correspond\u00eda efectuar al empleador.<\/p>\n<p>Desde su nacimiento legal en 1989, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad han tenido la naturaleza de remuneraci\u00f3n \u2013 y a\u00fan con anterioridad si eran consecuencia del convenio colectivo, del contrato individual o, por su reiteraci\u00f3n, adquir\u00edan el car\u00e1cter de ordinarias \u2013 por lo que se encontraban sujetas a descuentos y formaban parte de otros beneficios laborales, como es el caso de la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS).<\/p>\n<p>La naturaleza jur\u00eddica de las gratificaciones se ha modificado y responde en la actualidad a un h\u00edbrido legislativo.<\/p>\n<p>Siguen siendo consideradas un concepto remunerativo al formar parte de los dep\u00f3sitos de la CTS a raz\u00f3n de un sexto, pero, de otro lado, participan tambi\u00e9n de las caracter\u00edsticas propias de los montos no remunerativos, al no estar sujetas a descuentos.<\/p>\n<p><strong>Las exenciones no incluyen al impuesto a la renta (IR).<\/strong><\/p>\n<p>El art\u00edculo tercero de la norma dispone que el ingreso adicional resultante de la eliminaci\u00f3n del aporte patronal a Essalud ser\u00e1 percibido como bonificaci\u00f3n extraordinaria temporal. Tal bonificaci\u00f3n tendr\u00e1 naturaleza permanente y, en la pr\u00e1ctica, deber\u00e1 incluirse en el listado de los conceptos no remunerativos a que alude el art\u00edculo 19 del texto \u00fanico ordenado (TUO) de la Ley de Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo N\u00b0 650.<\/p>\n<p>Ello surge de reproducir casi a la letra el texto de la primera norma que exoner\u00f3 por dos a\u00f1os de descuentos a las gratificaciones, sin tener en cuenta que la inafectaci\u00f3n es ahora por tiempo indefinido.<\/p>\n<p>Fuente: Diario Peruano.<\/p>\n<p>Visita nuestros cursos virtuales:<\/p>\n<p>Contabilidad B\u00e1sica <a href=\"http:\/\/bit.ly\/1GziMTS\" target=\"_blank\">\u00bb http:\/\/bit.ly\/1GziMTS<\/a><\/p>\n<p>OSCE 2015 <a href=\"http:\/\/bit.ly\/1f0xsSM\" target=\"_blank\">\u00bb http:\/\/bit.ly\/1f0xsSM<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bajo el t\u00edtulo de Ley que establece medidas para dinamizar la econom\u00eda en el a\u00f1o 2015, la Ley N\u00b0 30334 dispone la inafectaci\u00f3n permanente de las gratificaciones de julio y diciembre a los aportes y contribuciones, exceptu\u00e1ndose los descuentos establecidos en normas legales o aprobados por el trabajador. 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