{"id":1643,"date":"2015-06-19T12:03:46","date_gmt":"2015-06-19T17:03:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=1643"},"modified":"2015-06-19T12:03:46","modified_gmt":"2015-06-19T17:03:46","slug":"estos-pasos-pasos-seguir-liberar-cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/estos-pasos-pasos-seguir-liberar-cts\/","title":{"rendered":"Estos son los pasos que pasos seguir para liberar su CTS"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/sueldos.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1644\" src=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/sueldos.png\" alt=\"sueldos\" width=\"599\" height=\"320\" \/><\/a><\/p>\n<p>La ley aprobada por insistencia en el Congreso que dispone la exoneraci\u00f3n permanente de los aportes de las gratificaciones, tambi\u00e9n establece una mayor disposici\u00f3n de\u00a0la <span class=\"caps\">CTS<\/span>. Sepa c\u00f3mo retirar su dinero disponible.<\/p>\n<p>De forma similar a lo establecido el a\u00f1o pasado, a partir de ahora los trabajadores podr\u00e1n disponer del 100% del excedente de cuatro sueldos acumulados de <span class=\"caps\">CTS<\/span>, seg\u00fan la ley aprobada ayer en el Congreso que tambi\u00e9n fijaba como permanente la exoneraci\u00f3n de los descuentos a las gratificaciones.<\/p>\n<p>As\u00ed, las firmas que reciban la compensaci\u00f3n por tiempo de servicio (<span class=\"caps\">CTS<\/span>) tendr\u00e1n que realizar el c\u00e1lculo del monto intangible, tomando en cuenta la informaci\u00f3n proporcionada por el empleador en la comunicaci\u00f3n obligatoria efectuada al 30 de abril y al 31 de octubre de cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>No obstante, pese a que la norma fija el mecanismo de forma permanente, la primera comunicaci\u00f3n de los empleadores (30 de abril) no ha tomado en cuenta la reducci\u00f3n del tope de seis a cuatro sueldos. Por tanto, si quiere disponer de su excedente deber\u00e1 seguir este procedimiento:<\/p>\n<p><strong>1.<\/strong> El trabajador tiene que comunicar por escrito a su empleador su decisi\u00f3n de disponer de sus dep\u00f3sitos por <span class=\"caps\">CTS<\/span>.<\/p>\n<p><strong>2.<\/strong> En un plazo, que puede ser de cinco d\u00edas h\u00e1biles luego de recibida la comunicaci\u00f3n, el empleador informa por escrito a la entidad financiera el monto de las cuatro remuneraciones y esa comunicaci\u00f3n puede ser realizada por el propio trabajador.<\/p>\n<p><strong>3.<\/strong> La entidad financiera determina la suma de libre disposici\u00f3n, de acuerdo con la informaci\u00f3n proporcionada por el empleador.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.grupocontable.pe\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Descargue-el-modelo-sugerido-de-carta-para-la-liberaci%C3%B3n-de-CTS.pdf\">Descargue el modelo sugerido de carta para la liberaci\u00f3n de CTS<\/a><\/p>\n<p>Fuente: Diario Gestion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley aprobada por insistencia en el Congreso que dispone la exoneraci\u00f3n permanente de los aportes de las gratificaciones, tambi\u00e9n establece una mayor disposici\u00f3n de\u00a0la CTS. 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