{"id":1591,"date":"2015-05-29T12:41:23","date_gmt":"2015-05-29T17:41:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=1591"},"modified":"2015-05-29T12:41:23","modified_gmt":"2015-05-29T17:41:23","slug":"sepa-pasos-seguir-liberar-cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/sepa-pasos-seguir-liberar-cts\/","title":{"rendered":"Sepa qu\u00e9 pasos seguir para liberar su CTS"},"content":{"rendered":"

\"tasas\"<\/strong><\/a><\/p>\n

El Pleno del Congreso aprob\u00f3 el Proyecto de Ley presentado por el Poder Ejecutivo y establece de modo permanente disponer del 100% del exceso de 4 remuneraciones de los dep\u00f3sitos\u00a0CTS.<\/p>\n

Gesti\u00f3n\u00a0convers\u00f3 con el laboralista\u00a0C\u00e9sar Puntriano\u00a0<\/strong>sobre las condiciones que se dar\u00edan respecto de publicarse el\u00a0proyecto de ley aprobado\u00a0en el Congreso, y la disposici\u00f3n permanente por parte de los trabajadores del 100% del exceso de cuatro remuneraciones de su Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS).<\/p>\n

Liberaci\u00f3n de la\u00a0CTS<\/strong>
\nDe publicarse la ley aprobada por el Congreso, es probable se aplicar\u00eda una regla similar a que rige en la comunicaci\u00f3n de los empleadores a las entidades financieras donde se encuentra depositada la\u00a0CTS\u00a0de sus trabajadores pero sobre el importe de las cuatro \u00faltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.<\/p>\n

As\u00ed, las entidades depositarias de la\u00a0CTS\u00a0realizar\u00e1n el c\u00e1lculo del monto intangible, tomando en cuenta la informaci\u00f3n proporcionada por el empleador.<\/p>\n

Para tal efecto, la comunicaci\u00f3n de los empleadores a las entidades depositarias de la\u00a0CTS\u00a0se efectuar\u00e1 obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada a\u00f1o.<\/p>\n

VEA\u00a0AQU\u00cd\u00a0EL\u00a0MODELO\u00a0SUGERIDO\u00a0DE\u00a0CARTA\u00a0DELIBERACI\u00d3N\u00a0DE\u00a0CTS<\/a><\/p>\n

Sin embargo, el reglamento de esta regulaci\u00f3n podr\u00eda establecer una disposici\u00f3n transitoria que obligue a las empresas al siguiente procedimiento:<\/p>\n

1.<\/strong>\u00a0Que, el trabajador comunique por escrito a su empleador su decisi\u00f3n de disponer de sus dep\u00f3sitos por\u00a0CTS.<\/p>\n

2.<\/strong>\u00a0En un plazo, que puede ser de cinco d\u00edas h\u00e1biles luego de recibida la comunicaci\u00f3n, el empleador informar\u00eda por escrito a la entidad financiero el monto de las cuatro remuneraciones y esa comunicaci\u00f3n puede ser realizada por el propio trabajador.<\/p>\n

3.<\/strong>\u00a0La entidad financiera determinar\u00eda la suma de libre disposici\u00f3n, de acuerdo con la informaci\u00f3n proporcionada por el empleador.<\/p>\n

Critica<\/strong>
\nPuntriano, se\u00f1al\u00f3 que no existir\u00eda un estudio t\u00e9cnico que sustente la reducci\u00f3n para la liberaci\u00f3n a partir de cuatro remuneraciones de los dep\u00f3sitos de la\u00a0CTS,<\/strong>\u00a0ya que el monto indisponible obedece a un estimado de lo que al trabajador asalariado le tomar\u00eda encontrar un nuevo empleo.<\/p>\n

As\u00ed, asegur\u00f3, que el a\u00f1o pasado el Banco Central de Reserva (BCR) en un estudio determin\u00f3 que el lapso de recolocaci\u00f3n de un trabajador en un nuevo empleo era de cuatro meses.<\/p>\n

Sin embargo, en el contexto actual considerando la disminuci\u00f3n del crecimiento del pa\u00eds, de desvinculaciones laborales en muchos sectores productivos y de retracci\u00f3n de la oferta de mano de obra, los cuatro meses pueden ser insuficientes.<\/p>\n

Lamentablemente no se ha conocido un estudio actual que sustente a la opci\u00f3n legislativa por cuatro meses de remuneraci\u00f3n de indisponibilidad.<\/p>\n

Por ello, opin\u00f3 que el Presidente de la Rep\u00fablica en ejercicio de su atribuci\u00f3n constitucional podr\u00eda observar la aut\u00f3grafa y el Congreso no insista con esta medida sino que reflexione sobre sus alcances.<\/p>\n

Fuente: Diario Gestion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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