{"id":1443,"date":"2015-02-04T09:43:54","date_gmt":"2015-02-04T14:43:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=1443"},"modified":"2015-02-04T09:43:54","modified_gmt":"2015-02-04T14:43:54","slug":"proyecto-ley-facilita-despidos-recorta-grati-cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/proyecto-ley-facilita-despidos-recorta-grati-cts\/","title":{"rendered":"Proyecto de ley facilita los despidos y recorta grati y CTS"},"content":{"rendered":"

\"CTS\"<\/a><\/p>\n

Ministro Alonso Segura pidi\u00f3 que el Legislativo apruebe esta iniciativa que baja la valla para despedir trabajadores, adem\u00e1s de permitir una reducci\u00f3n de beneficios laborales.<\/b><\/p>\n

A pesar de que su propuesta de crear un r\u00e9gimen laboral juvenil fue rechazada, el\u00a0Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas (MEF)\u00a0insiste en que el Congreso apruebe su proyecto de Ley que \u00abpromueve el mejor desempe\u00f1o del mercado laboral\u00bb, el cual modifica la legislaci\u00f3n vigente para reducir costos a las empresas y facilita el despido colectivo por cuestiones econ\u00f3micas.<\/p>\n

\u00abHay una serie de otros temas de agenda, otros proyectos que se mandaron al\u00a0Congreso(noviembre 2014) y que est\u00e1n esperando aprobaci\u00f3n. Han sido discutidos ampliamente, llevan tres meses discuti\u00e9ndose. Tambi\u00e9n ser\u00eda importante que el Congreso act\u00fae\u00bb, dijo ayer el ministro de Econom\u00eda,\u00a0Alonso Segura.<\/p>\n

Uno de esos proyectos es el N\u00b0 4008, que fue aprobado con celeridad el 3 de diciembre del 2014, en una sesi\u00f3n conjunta de las comisiones de Trabajo y de Econom\u00eda, quedando expedito para ser aprobado por el Pleno o la Comisi\u00f3n Permanente.<\/p>\n

Sin embargo, el congresista Yonhy Lescano dijo a La Rep\u00fablica que plantear\u00e1 en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Permanente que este proyecto regrese a la Comisi\u00f3n de Trabajo, o en todo caso se archive, pues atenta contra los derechos laborales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 propone la iniciativa? Uno de sus puntos centrales es la reducci\u00f3n del porcentaje de trabajadores requeridos para el despido colectivo por motivos econ\u00f3micos de 10% a 5%.<\/p>\n

\u201cEs necesario establecer un porcentaje m\u00e1s adecuado que permita a las empresas ajustar de manera m\u00e1s eficiente el n\u00famero de trabajadores\u201d, se\u00f1ala el documento.<\/p>\n

Seg\u00fan el ex ministro de Trabajo,\u00a0Javier Neves, el gobierno baja la valla, pues ahora una compa\u00f1\u00eda puede realizar despidos colectivos una vez que justifique que tan solo con un 5% de trabajadores est\u00e9n comprometiendo la viabilidad de la empresa, cuando antes era 10%.<\/p>\n

De esta forma, el n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores comprendidos en un despido colectivo por motivos econ\u00f3micos, en el caso de la microempresa, con 10 trabajadores ser\u00e1 uno. Y para las grandes empresas de 500 trabajadores, deber\u00e1 acreditarse a solo 25 empleados afectados por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

Otra de las aristas del referido proyecto es que las empresas puedan establecer bonos de hasta 20% de la remuneraci\u00f3n anual, que no ser\u00e1n considerados para el c\u00f3mputo de las gratificaciones, CTS, EsSalud y pensiones.<\/p>\n

Esta medida perjudicar\u00eda al trabajador si se analiza el siguiente ejemplo: Si actualmente un trabajador es contratado por S\/. 1.000 al mes, las gratificaciones y la CTS que le corresponden se calcular\u00e1n sobre esos S\/. 1.000. Es decir, en un a\u00f1o el trabajador recibir\u00e1 doce sueldos por un total de S\/. 12.000, dos gratificaciones de S\/. 1.000 cada una y un dep\u00f3sito de CTS por S\/. 1.000. Todo sumar\u00eda \u00a0S\/. 15.000 de ingreso para el trabajador.<\/p>\n

Pero con el nuevo sistema propuesto por el gobierno, un trabajador podr\u00e1 ser contratado por un pago de S\/. 1.000, pero divididos de la siguiente manera: S\/. 800 como parte de la remuneraci\u00f3n y S\/. 200 como bono.<\/p>\n

As\u00ed, al trabajador solo le tocar\u00e1 S\/. 800 por cada gratificaci\u00f3n (S\/. 1.600 y no los S\/. 2.000 que deber\u00edan ser) y un sueldo por CTS de S\/. 800 y no S\/. 1.000 que le corresponder\u00eda con el actual marco laboral.<\/p>\n

Adem\u00e1s los criterios de asignaci\u00f3n por desempe\u00f1o de estos bonos podr\u00e1n ser actualizados por las empresas de acuerdo a sus propias pol\u00edticas.<\/p>\n

PROYECTO QUE EXONERA GRATIFICACI\u00d3N DE DESCUENTOS CERCA DE APROBARSE<\/strong><\/p>\n

Hace meses est\u00e1 en la agenda del Congreso el proyecto de ley que exonera a las gratificaciones (julio y diciembre) de los pagos al Sistema Privado de Pensiones y a EsSalud, todav\u00eda no se aprueba.<\/p>\n

Aunque el legislador Yonhy Lescano se\u00f1al\u00f3 que las bancadas ya habr\u00edan llegado a un consenso para aprobarlo la pr\u00f3xima semana en la Comisi\u00f3n Permanente, tomando en cuenta que beneficiar\u00e1 a unos cinco millones de trabajadores.<\/p>\n

De aprobarse esta propuesta, la exoneraci\u00f3n en la gratificaci\u00f3n ser\u00e1 permanente, con lo cual el 9% que va a EsSalud y el 13% que se paga a las AFP se le entregar\u00e1 al trabajador.<\/p>\n

Cabe indicar que hasta el 30 de junio del 2015 tiene plazo el pleno del\u00a0<\/strong>Congreso\u00a0para aprobar este proyecto, pues de lo contrario se descontar\u00eda a los trabajadores en su gratificaci\u00f3n de julio pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Fuente: Diario Rep\u00fablica.<\/p>\n

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