{"id":1341,"date":"2014-11-11T09:49:18","date_gmt":"2014-11-11T14:49:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=1341"},"modified":"2014-11-11T09:49:18","modified_gmt":"2014-11-11T14:49:18","slug":"cts-todo-debe-saber-sobre-deposito-cobro-este-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/cts-todo-debe-saber-sobre-deposito-cobro-este-beneficio\/","title":{"rendered":"S\u00e1bado 15 de noviembre vence el plazo para el dep\u00f3sito de la CTS correspondiente al semestre mayo\u2013octubre de 2014"},"content":{"rendered":"

\"deposito<\/a><\/p>\n

Trabajadores excluidos, pago diminuto, disponibilidad del\u00a0retiro de la\u00a0CTS, caso pr\u00e1ctico y otros temas para el pago de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicio (CTS) que vence el 15 de noviembre.<\/p>\n

El laboralista C\u00e9sar Puntriano, Director del \u00c1rea Laboral de PricewaterhouseCoopers (PwC) aconsej\u00f3 a las empresas ocho temas claves para el pago de la\u00a0Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios\u00a0(CTS).<\/p>\n

1.- Vencimiento del plazo<\/strong>
\nEste s\u00e1bado 15 de noviembre vence el plazo para el dep\u00f3sito de la\u00a0CTS\u00a0correspondiente al semestre Mayo\u2013Octubre de 2014, el cual deber\u00e1 realizarse en la instituci\u00f3n financiera elegida por el trabajador. Dado que el vencimiento cae en d\u00eda inh\u00e1bil, el empleador tendr\u00e1 en estricto hasta el lunes 17 para el dep\u00f3sito sin incurrir en infracci\u00f3n alguna.<\/p>\n

2.- Trabajadores que no perciben\u00a0CTS
\nSi el trabajador labora menos 4 horas diarias en promedio (part time), o percibe el 30% o m\u00e1s del importe de las tarifas que paga el p\u00fablico por los servicios que brinda el empleador o trabaja en una microempresa, por ejemplo, no tiene\u00a0derecho a la\u00a0CTS.<\/p>\n

Tampoco se realizar\u00e1 el dep\u00f3sito en aquellos trabajadores cuyas remuneraciones se abonan de manera integral anual, por haberlo acordado as\u00ed con el empleador tampoco tienen derecho al dep\u00f3sito pues ya vienen recibiendo su\u00a0CTS mensualmente en forma proporcional. Estas personas no est\u00e1n sujetas a las reglas de intangibilidad de la\u00a0CTS.<\/p>\n

3.- \u00bfC\u00f3mo se calcula la\u00a0CTS\u00a0por el semestre Mayo-Octubre de 2014?<\/strong><\/p>\n

Caso pr\u00e1ctico:<\/strong><\/p>\n

– Trabajador que ingres\u00f3 el 1.01.2010. \u2013 Ingresos percibidos en el semestre:<\/p>\n

Remuneraci\u00f3n mensual: S\/. 3,000
\nGratificaci\u00f3n de Julio: S\/. 3,000
\nEscolaridad mensual: S\/. 500
\nMovilidad mensual: S\/.250 (en promedio)
\nHoras extras: S\/. 200 en junio, S\/. 300 en julio y S\/. 100 en agosto.<\/p>\n

–\u00a0CTS\u00a0a depositar:\u00a0<\/strong>
\n1\u00ba. Determinar el tiempo de servicios en semestre Mayo-Octubre 2014: 6 meses<\/p>\n

2\u00ba. Determinar remuneraci\u00f3n computable: Se computar\u00e1 lo que califique como remuneraci\u00f3n para efectos laborales (Art. 6 D.S. 003-97-TR, 19\u00b0 y 20\u00b0 Ley\u00a0CTS). No son computables la escolaridad ni la movilidad por expresa exclusi\u00f3n de la Ley de\u00a0CTS.<\/p>\n

Remuneraci\u00f3n mensual: S\/. 3,000
\n1\/6 Gratificaci\u00f3n de Julio: S\/. 500
\nPromedio horas extras: S\/. 100
\nTotal: S\/. 3,600<\/p>\n

3\u00ba. Aplicar f\u00f3rmula: 6\/12 \u00d7 3,600= S\/. 1,800<\/p>\n

4.- Descuentos a la\u00a0CTS<\/strong>
\nNo est\u00e1 sujeta a descuento alguno por impuesto a la renta o aportes a la\u00a0AFP\u00a0u\u00a0ONP. Si el empleador ha recibido alg\u00fan mandato judicial para retener una deuda por alimentos, no puede afectar la\u00a0CTS, deber\u00e1 depositarla \u00edntegra en la entidad financiera y comunicar al Juzgado el nombre de la misma para que se notifique directamente la retenci\u00f3n.<\/p>\n

En caso por error hubiera descontado la\u00a0CTS\u00a0deber\u00e1 reintegrarla m\u00e1s intereses.<\/p>\n

5.-Pago diminuto de la\u00a0CTS<\/strong>
\nSi el empleador calcula mal la\u00a0CTS\u00a0y deposita un monto inferior al que corresponde deber\u00e1 realizar el reintegro en la entidad depositaria a\u00f1adiendo los intereses que se hubieran generado si el dep\u00f3sito se efectuaba a tiempo. Para ello hay que averiguar la tasa en el mismo Banco.<\/p>\n

6.- Pago en exceso de la\u00a0CTS<\/strong>
\nSi se deposit\u00f3 en exceso, el empleador no puede descontarla de futuros dep\u00f3sitos salvo que el trabajador se encuentre de acuerdo.<\/p>\n

7.- Sanci\u00f3n por no cumplir con el dep\u00f3sito<\/strong>
\nLa falta de dep\u00f3sito \u00edntegro y oportuno de este beneficio social no solamente genera el devengo autom\u00e1tico de intereses financieros sino tambi\u00e9n constituye una infracci\u00f3n grave, pudiendo la empresa ser objeto de una multa por parte de la autoridad inspectiva, la misma que puede ascender inclusive a S\/. 190,000 si se afecta a m\u00e1s de 1000 trabajadores. Hasta el 12 de julio de 2017 la multa tiene un tope de S\/. 66,500.<\/p>\n

8.- Disponibilidad de la\u00a0CTS<\/strong>
\nEn tanto\u00a0la\u00a0CTS\u00a0tiene como objetivo paliar la contingencia de que el trabajador se quede sin trabajo, la regla general consiste en que s\u00f3lo puede disponer hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de dep\u00f3sito de\u00a0CTS. Para ello el empleador debi\u00f3 informar el importe de las seis \u00faltimas remuneraciones mensuales brutas a la instituci\u00f3n financiera depositaria de la CTS\u00a0al 31 de octubre de 2014.<\/p>\n

Sin embargo, hasta el 31 de diciembre de 2014 el trabajador\u00a0disponer del 100% del exceso\u00a0de 4 remuneraciones brutas que est\u00e9n depositadas en la cuenta, para lo cual el trabajador debe manifestar su decisi\u00f3n a tu empleador por escrito, quien, en un plazo no mayor a 5 d\u00edas h\u00e1biles luego de recibida la comunicaci\u00f3n, comunica tambi\u00e9n por escrito a la respectiva entidad depositaria el monto intangible de 4 remuneraciones para que se pueda hacer el retiro.<\/p>\n

Se trata de dos situaciones distintas y dos obligaciones de informaci\u00f3n del empleador, cada una de ellas sancionable con una multa.<\/p>\n

Fuente: Diario Gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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