{"id":1251,"date":"2014-09-03T16:02:16","date_gmt":"2014-09-03T21:02:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=1251"},"modified":"2014-09-03T16:02:16","modified_gmt":"2014-09-03T21:02:16","slug":"estas-punto-retirar-cts-ten-cuenta-estas-reglas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/estas-punto-retirar-cts-ten-cuenta-estas-reglas\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1s a punto de retirar tu CTS? Ten en cuenta estas reglas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/cts1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1252\" alt=\"cts\" src=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/cts1.jpg\" width=\"599\" height=\"320\" \/><\/a><\/p>\n<p>En el marco de lo establecido por el art\u00edculo 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 001 \u2013 2014 a fin de estimular la econom\u00eda, el\u00a0Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo\u00a0(MTPE)<strong>\u00a0<\/strong>precis\u00f3 cuatro reglas que se deben tener en cuenta\u00a0para la disposici\u00f3n de los dep\u00f3sitos por\u00a0Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS).<\/p>\n<p>As\u00ed, seg\u00fan el\u00a0DS N\u00b0 008 \u2013 2014 \u2013 TR, publicado el \u00faltimo viernes 29 de agosto, quienes califiquen dentro del grupo que puede retirar el 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas, deben tener en cuenta estos criterios:<\/p>\n<p><strong>1.<\/strong>\u00a0La determinaci\u00f3n del monto intangible de la\u00a0CTS\u00a0se efectuar\u00e1 considerando la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual\u00a0a la que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisi\u00f3n de disponer de sus dep\u00f3sitos por dicho beneficio. El monto intangible se determina multiplicando por cuatro dicha remuneraci\u00f3n mensual.<\/p>\n<p><strong>2. <\/strong>Cuando el trabajador posea m\u00e1s de una cuenta individual de dep\u00f3sito por CTS\u00a0\u00a0activa, con el mismo empleador o con empleadores\u00a0\u00a0distintos, regir\u00e1n las disposiciones establecidas en el art\u00edculo 5 del Decreto Supremo N\u00b0 016 \u2013 2010 \u2013 TR, pero considerando el monto intangible establecido en el art\u00edculo 11 del\u00a0Decreto de Urgencia N\u00b0 001 \u2013 2014.\u00a0As\u00ed,\u00a0cada cuenta se administra de manera independiente, no debiendo sumarse sus saldos.<\/p>\n<p><strong>3.\u00a0<\/strong>Para la disposici\u00f3n de los dep\u00f3sitos por CTS,\u00a0el trabajador debe comunicar por escrito al empleador su decisi\u00f3n de disponer de sus dep\u00f3sitos.<\/p>\n<p>En un plazo no mayor a cinco d\u00edas h\u00e1biles, luego de recibida la comunicaci\u00f3n,\u00a0el empleador debe informar \u2013tambi\u00e9n por escrito\u2013 a la respectiva entidad del\u00a0sistema financiero\u00a0el monto intangible\u00a0establecido por el art\u00edculo 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 001 \u2013 2014.<\/p>\n<p>Finalmente,\u00a0\u00a0la entidad del sistema financiero determina la suma de libre disposici\u00f3n, de acuerdo con la informaci\u00f3n proporcionada por el empleador.<\/p>\n<p><strong>4. <\/strong>El empleador mantiene, de todos modos,\u00a0la obligaci\u00f3n de comunicar a las entidades depositarias de la CTS, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada a\u00f1o,\u00a0el importe de las seis \u00faltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.<\/p>\n<p>Fuente: Diario Comercio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco de lo establecido por el art\u00edculo 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 001 \u2013 2014 a fin de estimular la econom\u00eda, el\u00a0Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo\u00a0(MTPE)\u00a0precis\u00f3 cuatro reglas que se deben tener en cuenta\u00a0para la disposici\u00f3n de los dep\u00f3sitos por\u00a0Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS). 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