{"id":1236,"date":"2014-09-01T11:10:20","date_gmt":"2014-09-01T16:10:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=1236"},"modified":"2014-09-01T11:10:20","modified_gmt":"2014-09-01T16:10:20","slug":"ultimo-sueldo-base-calcular-disponibilidad-100-cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/ultimo-sueldo-base-calcular-disponibilidad-100-cts\/","title":{"rendered":"\u00daltimo sueldo ser\u00e1 la base para calcular disponibilidad del 100% del CTS"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/cts.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1237\" alt=\"cts\" src=\"http:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/cts.jpg\" width=\"599\" height=\"320\" \/><\/a><\/p>\n<p>El Gobierno public\u00f3 el reglamento que precisa los procedimientos para que los trabajadores puedan disponer de su\u00a0CTS. Los empleadores tendr\u00e1n hasta cinco d\u00edas para responder las solicitudes.<\/p>\n<p>La disponibilidad del 100% de la\u00a0Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios\u00a0(CTS) ser\u00e1 el excedente del acumulado de cuatro sueldos, tomando como base los ingresos de la \u00faltima remuneraci\u00f3n percibida por el trabajador.<\/p>\n<p>El reglamento de la libre\u00a0disponibilidad del\u00a0CTS\u00a0publica hoy, precisa que el monto intangible se determinar\u00e1 multiplicando por cuatro la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual percibida por el trabajador al momento de hacer su solicitud.<\/p>\n<p><strong>Pasos a seguir<\/strong><br \/>\nPara poder disponer de la\u00a0CTS\u00a0el trabajador deber\u00e1 seguir tres pasos:<\/p>\n<p>1. Deber\u00e1 informar por escrito a su empleador su decisi\u00f3n de disponer de sus dep\u00f3sitos de\u00a0CTS.<\/p>\n<p>2. El empleador, en un plazo no mayor a cinco d\u00edas h\u00e1biles luego de recibida la comunicaci\u00f3n, informar\u00e1 por escrito a la entidad financiera donde deposit\u00f3 el\u00a0CTS\u00a0el monto intangible. Esta comunicaci\u00f3n puede ser trasladada por el propio trabajador.<\/p>\n<p>3. La entidad financiera determina la suma de libre disposici\u00f3n de acuerdo con la informaci\u00f3n proporcionada por el empleador.<\/p>\n<p>En caso el trabajador tenga un empleador y varias cuentas activas de\u00a0CTS\u00a0el monto intangible ser\u00e1 la suma de dichas cuentas, pero si estas cuentas las tiene por laborar para varios empleadores cada cuenta se administrar\u00e1 de manera independiente.<\/p>\n<p>El reglamento mantiene la obligaci\u00f3n del empleador de comunicar a las entidades depositarias, cada 31 de abril y 30 de octubre, el importe de las seis \u00faltimas remuneraciones brutas del trabajador.<\/p>\n<p>Recuerde que los trabajadores pueden acceder al 100% del excedente de cuatro remuneraciones de los dep\u00f3sitos de CTS, hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o.<\/p>\n<p>Fuente: Diario Gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno public\u00f3 el reglamento que precisa los procedimientos para que los trabajadores puedan disponer de su\u00a0CTS. 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