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Re: carta de renuncia NO ACEPTADA
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En teoria, tendrias que cumplir con la duración de tu contrato de trabajo, pero quizá tambien no te han aceptado y no te han exonerado del plazo, para que ganen tiempo y busquen tu reemplazo, fijate si el periodo de prueba que figura en tu contrato es de tres meses o mas, recuerde que durante ese periodo, tu empleador te puede despedir sin motivo justificado.

Por otro lado, no veo inconveniente, si no vas a trabajar lo que puede hacer tu empleador es remitirte una carta notarial por abandono de trabajo, luego del cual obligatoriamente tendrá que romper el vínculo laboral y si actúan de buena fé en un plazo no muy largo te proporcionarían tus beneficios de acuerdo a ley.

Salvo mejor parecer.

Enviado el: 23/8/2010 18:10
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Re: Asegurado en otro departamento
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ExequielGC, si se quieren atender permanentemene alla, lo mas indicado seria que cambien el DNI con el domicilio de la ciudad en donde se quiere atender.

Salvo mejor parecer.

Enviado el: 20/8/2010 17:33
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Re: bono de essalud en la planilla
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Hola aurotc,

En tu pdt 601 el importe de gratificacion para que no salga afecta tienes que considerarlo en:

0406 GRATIFICACIONES FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD LEY 29351

y la Bonificacioón en :

0312 BONIFICACION EXTRAORDINARIA TEMPORAL LEY 29351

Salvor mejor parecer

Enviado el: 20/8/2010 15:16
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Re: diario de formato simplificado
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Amigos, muy ilustrativo sus casos practicos, sólo me queda una duda, anteriormente con el libro diario tradicional lo que se acostumbraba hacer es centralizar todas las operaciones de compras, ventas, etc en el libro diario, y luego de cada asiento en la glosa se indicaba "Por la centralizacion del R. Compras mes de XXXX folios XX, XX"

Preguntó se puede seguir optando por esta forma de centralización tanto el Diario Simplificado como en el Diario formato 5.1

Gracias por sus comentarios.

Enviado el: 6/8/2010 16:24
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Re: Asignación Familiar
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Hola jimmyavr, según la legislación laboral, la asignación familiar le corresponde a todos los trabajadores que tenga hijos menores de 18 años o hijos que mantengan estudios superiores en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

Este beneficio incluye tambien a los trabajadores de empresas MYPE.

Enviado el: 6/8/2010 16:08
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Re: turno nocturno
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Hola jfloresm, en principio las personas que tienen trabajo nocturno, no deberán percibir una remuneración mensual menor a una RMV mas el 35% de esta RMV. Es decir 550+192.50=742.50 es decir éste sería tu basico, a ello habria que adicionarlo las horas extras que efectuas.

Enviado el: 30/6/2010 17:21
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Re: compras en inst. educativa exonerada de igv
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Hola, no solamente emiten boletas, tambien deben emitir facturas cuando le soliciten, para este caso, igual debe de exonerar el pago por el servicio prestado.

Salvor mejor parecer.

Enviado el: 11/6/2010 14:46
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Re: compras en inst. educativa exonerada de igv
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Puedes revisar el Art 69 del Decreto Supremo N° 055-99-EF TUO del IGV e ISC

Enviado el: 10/6/2010 22:54
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Re: compras en inst. educativa exonerada de igv
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mavial, en el caso de la inst educativa si efectua solo operaciones (ventas) que estan exoneradas del IGV, lo que se puede hacer es considerar como gasto el total del comprobante en el pdt en la casilla 113 Destinadas a ventas no gravadas exclusivamente.

Salvo mejor parecer

Enviado el: 10/6/2010 20:55
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Beneficios Tributarios en la Selva
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Amigos foristas, espero me puedan apoyar con lo siguiente:
Una empresa que tiene domicilio fiscal en Cajamarca, va a alquilar sus volquetes en la selva Yurimaguas, a pregunta es de si este servicio se encuentra exonerado del IGV o habria que cumplir algún otro requisito adicional para esta exoneración.

Gracias.

Enviado el: 9/6/2010 16:56
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Pago 1 de mayo
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Amigos, necesito sus comentarios respecto al pago por 01 de Mayo, en esta oportunidad el feriado ha sido sabado y muchas empresas dan a sus trabajadores descansos semanales obligatorios los sábados y domingos, pregunto para este caso como el feriado efectivo no ha sido gozado igual tenemos que considerar la remuneracion de un dia de trabajo por este feriado no gozado, es decir pago por 30 dias mas feriado 01 de mayo???

Gracias por sus comentarios.

Enviado el: 18/5/2010 0:18
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Re: CTS
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Mi estimado tu pregunta esta muy confusa, explicala mejor.

Enviado el: 17/5/2010 16:13
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Re: sobre remuneracion vacacional y asignacion familiar
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Hola, a mi parecer deberia ser asi:

0118 remuner vacac 302.50
0121 remun basica 275.00
0201 asig fami 27.50

Respecto el calculo por FERIADO TRABAJADO debe ser sobre los 605 (rem bas + asig fam) /30*2= 40.33 pago por dia en casilla 0107, si ese dia lo descansó no hay ningún cálculo adicional sólo se considera como un dia de descanso.

Salvo mejor parecer.

Enviado el: 11/5/2010 20:33
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Re: Feriados
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Estimada yloggy, los pagos por trabajos en feriados que reciben los trabajadores, no ingresan al calculo para Beneficios (ojo los importes),( las horas extras si ingresan al calculo en funcion a la regularidad y al promedio), ahora, si tu trabajador es comisionista o trabaja a destajo recibe una remuneracion variable todos los meses alli se aplica sacar el promedio para determinar la remuneración computable.

Si tu trabajdor tiene dias de licencia sin goce, solamente se considera. los dias efectivamente laborados.

Salvo mejor parecer.

Enviado el: 17/4/2010 17:27
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Re: CTS PARA EL 2010 Y 2011
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Mi estimado

- CTS de mayo 2010 Se podrá retirar el 40%
- CTS de noviembre 2010 Se podrá retirar el 30%

- A partir de mayo 2011 Se podrá retirar el 70% de la cuenta CTS que exceda a 6 veces el sueldo del trabajador, monto intangible que sólo se retira al cese .

Enviado el: 8/4/2010 16:20
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Re: Recibos por honorarios no declarados
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Hola caarceh, no creo que la omisión de un R/H que no tenga retención configure como una infracción por declarar datos falsos ya que no influye en la determinación de la obligación tributaria, situación distinta sería cuando si existe una retención efectuada.

Salvor mejor parecer.

Enviado el: 3/4/2010 16:57
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Re: bonos de productividad
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Hola KGISE, los bonos por productividad si se encuentran afectos a las cargas y beneficios sociales, el importe de estos bonos deben de guardar razonabilidad con el haber o remuneración básica.
En la planilla electrónica se debe de considerar en casilla 0303.

Salvor mejor parecer.

Enviado el: 3/4/2010 15:24
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Re: CTS
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Hola milycas, para el 1/6 de la gratificación que mencionas se tiene en consideración la gratificación que haya percibido en el periodo que se hace el calculo de CTS ejemplo CTS Noviembre - Abril 2010se toma en cuenta la Gratificacion de Diciembre 2009 (1/6) pero qué sucede si este trabajador ingresó en Enero 2010, logicamente no existe importe de gratificacion para agregarlo es por ello no se considera.

Para el cálculo de CTS solamente se considera la gratificacion.

Salvo mejor parecer.

Enviado el: 31/3/2010 22:07
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Re: Derecho a lactancia si no son casados
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A mi parecer no necesariamente debió de atenderse en el seguro, pero si debería de estar asegurada como derechohabiente por el padre.

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Enviado el: 31/3/2010 21:06
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Re: Essalud
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Hola, lo mas recomendable para registrar a los derechos habientes es mediante los formatos respectivos que los puedes descargar de la página de essalud, el registro es inmediato con estos formatos.

Exitos.

Enviado el: 22/3/2010 17:54
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