{"id":9112,"date":"2017-09-08T10:43:03","date_gmt":"2017-09-08T15:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=9112"},"modified":"2017-09-08T10:43:03","modified_gmt":"2017-09-08T15:43:03","slug":"vacaciones-laborales-todo-lo-que-debes-conocer-para-sacar-el-maximo-provecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/vacaciones-laborales-todo-lo-que-debes-conocer-para-sacar-el-maximo-provecho\/","title":{"rendered":"Vacaciones laborales: todo lo que debes conocer para sacar el m\u00e1ximo provecho"},"content":{"rendered":"<aside><\/aside>\n<section><a href=\"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/imagen-4-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-large wp-image-9113\" src=\"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/imagen-4-2-1024x536.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"536\" \/><\/a>Todos esperan con ansias las vacaciones, pero muy pocos saben cu\u00e1ndo tomarlas o de qu\u00e9 manera gestionarlas. Incluso si el trabajador no las toma a tiempo, podr\u00eda costarle a su empleador una indemnizaci\u00f3n equivalente a tres sueldos.<\/p>\n<div><\/div>\n<div>Al respecto Richard Culque, gerente de Soluciones de Ofisis, se\u00f1al\u00f3 que todo trabajador permanente que alcanza un a\u00f1o de labores tiene derecho a 30 d\u00edas de vacaciones pagadas. Si trabaja en una Mype le corresponde 15 d\u00edas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u201cLos \u00fanicos que no tienen derecho a vacaciones son las personas que entregan recibos por honorarios, ya que son contratados para realizar servicios temporales\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Negociar las vacaciones<\/strong><\/div>\n<div><strong>\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>Muchas personas tienen la idea de cambiar sus vacaciones por dinero. El especialista de Ofisis explica que los trabajadores pueden vender hasta la mitad de sus vacaciones, de acuerdo a ley, previo acuerdo escrito con el empleador; es decir, 15 d\u00edas de goce f\u00edsico y 15 d\u00edas de retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tambi\u00e9n es permitido dividir las vacaciones, seg\u00fan lo que acuerde con el empleador, pero el descanso no debe ser menor de 7 d\u00edas (de acuerdo a ley). \u201cAunque existen empresas que brindan permisos a cuenta de vacaciones, llevando un control hasta acumular los 7 d\u00edas\u201d, apunt\u00f3.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sobre el adelanto de vacaciones (antes de cumplir el a\u00f1o de laborar), la ley no lo proh\u00edbe, pero tampoco est\u00e1 en el reglamento, por lo cual depende \u00fanicamente de la empresa si lo brinda.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Evite las confusiones<\/strong><\/div>\n<div><strong>\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>El especialista sostuvo que muchas empresas que manejan sus c\u00e1lculos con plantillas de Excel cometen errores y se olvidan de avisar al trabajador que tiene que gozar sus vacaciones o se las otorga en una fecha equivocada. Esto genera que el empleador realice pagos adicionales (indemnizaciones vacacionales).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por eso, Culque recomend\u00f3 que toda empresa que cuenta con 20 a m\u00e1s empleados debe contar con un software de gesti\u00f3n de planillas, ya que permite automatizar el pago de beneficios sociales y brindar\u00e1 alertas cada vez que el periodo vacacional se acerque. De este modo, la persona encargada de gestionarlas tendr\u00e1 todo listo cuando el trabajador solicite su descanso.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Asimismo, para evitar pagar indemnizaciones vacacionales, se deber\u00e1 brindar el goce vacacional cuando el trabajador cumpla un a\u00f1o de servicio. Debe tener presente que no puede pasar m\u00e1s de 11 meses y 29 d\u00edas sin que el trabajador goce estas vacaciones porque de lo contrario estas vacaciones ser\u00e1n consideradas indemnizaciones vacacionales.<\/div>\n<div>Fuente: andina.com.pe<\/div>\n<div>\n<hr \/>\n<p><strong>Curso Taller: Preparaci\u00f3n Intensiva para el \u00abPROCESO DE SELECCI\u00d3N SUNAT\u00bb<br \/>\nFecha: Lunes 18 y martes 19 de setiembre del 2017.<br \/>\nHorario: 6:15 a 10:15 p.m.<br \/>\n<\/strong><em>Modalidad Presencial:<\/em><br \/>\nInversi\u00f3n: S\/. 260.00 + IGV<br \/>\nPronto pago: S\/. 220.00 + IGV (Antes del 11 de setiembre).<br \/>\nNOTA: Los precios NO INCLUYEN IGV (Pague con el IGV solo si desea FACTURA)<br \/>\n<em>Modalidad virtual:<\/em><br \/>\nInversi\u00f3n: S\/. 190.00 + IGV<br \/>\nPronto pago: S\/. 150.00 + IGV (Antes del 11 de setiembre).<br \/>\nNOTA: Los precios NO INCLUYEN IGV (Pague con el IGV solo si desea FACTURA)<br \/>\nEvento: <a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/events\/317776582021265\/\">www.facebook.com\/events\/317776582021265\/<\/a><br \/>\nPre inscripci\u00f3n aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/goo.gl\/JVrRU3\">https:\/\/goo.gl\/JVrRU3<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos esperan con ansias las vacaciones, pero muy pocos saben cu\u00e1ndo tomarlas o de qu\u00e9 manera gestionarlas. 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