{"id":8657,"date":"2017-08-07T09:31:09","date_gmt":"2017-08-07T14:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perucontable.com\/noticias\/?p=8657"},"modified":"2017-08-07T09:31:09","modified_gmt":"2017-08-07T14:31:09","slug":"la-boleta-de-pago-sin-firma-no-acredita-labor-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/la-boleta-de-pago-sin-firma-no-acredita-labor-efectiva\/","title":{"rendered":"La boleta de pago sin firma no acredita labor efectiva"},"content":{"rendered":"
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Las boletas de pago correspondientes a los descansos vacacionales sin firma del trabajador no sirven para acreditar que este labor\u00f3 en forma efectiva en esos per\u00edodos ni para demostrar que no goz\u00f3 del beneficio ni para sustentar que lo goz\u00f3 extempor\u00e1neamente.<\/p>\n

Esta constituye la principal conclusi\u00f3n que se desprende de la sentencia reca\u00edda en la Casaci\u00f3n Laboral N\u00b0 06125-2016 Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la Rep\u00fablica, que declar\u00f3 fundado este recurso interpuesto en el marco de un proceso ordinario laboral.<\/p>\n

Fundamento<\/strong><\/p>\n

A criterio del supremo tribunal, corresponde al trabajador presentar los medios probatorios suficientes que permitan inferir que realiz\u00f3 labor efectiva en su respectivo centro de trabajo durante el per\u00edodo vacacional o que goz\u00f3 de sus vacaciones extempor\u00e1neamente.<\/p>\n

Por ende, el colegiado advierte que si el trabajador no presenta esas pruebas, de ninguna manera le corresponder\u00eda el pago de una indemnizaci\u00f3n vacacional.<\/p>\n

Considera, adem\u00e1s, que no puede otorgarse una indemnizaci\u00f3n vacacional a un trabajador con el argumento de no haber suscrito las boletas de pago correspondientes a su descansos vacacionales y en las que conste incluso el abono de una remuneraci\u00f3n adicional por vacaciones.<\/p>\n

Esto en raz\u00f3n de que el otorgamiento de estos documentos al trabajador constituye una obligaci\u00f3n legal del empleador. M\u00e1s a\u00fan si en el caso materia de la casaci\u00f3n no est\u00e1 en discusi\u00f3n el pago de l descanso por vacaciones, precis\u00f3 la citada sala.<\/p>\n

Al comentar este pronunciamiento de la m\u00e1xima instancia judicial, el laboralista Jorge Toyama Miyagusuku indic\u00f3 que lo importante en este caso es que el supremo tribunal considera que la realidad material debe prevalecer siempre sobre la formalidad.<\/p>\n

Esto a pesar de que el empleador tiene una obligaci\u00f3n de fondo consistente en pagar las vacaciones y el deber formal de mostrar las boletas de pago de los descansos vacacionales de sus trabajadores debidamente firmadas por ellos, explic\u00f3 el experto, que adem\u00e1s es socio de Miranda & Amado Abogados.<\/p>\n

Primac\u00eda de la realidad<\/strong><\/p>\n

El principio de primac\u00eda de la realidad se aplica en el caso materia de la citada casaci\u00f3n en beneficio del empleador, indic\u00f3 Toyama Miyagusuku. As\u00ed, si en los hechos la empresa demuestra que cumpli\u00f3 con pagar las vacaciones, el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de presentar la boleta de pago del descanso vacacional debidamente firmada por el trabajador constituye solo el incumplimiento de una formalidad que puede generar una multa, explic\u00f3. Por ende, sugiri\u00f3 que en estos casos el Poder Judicial emita un oficio a la autoridad administrativa para el cobro de la multa respectiva.<\/p>\n<\/article>\n

Fuente: elperuano.pe<\/p>\n

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Programa de Especializaci\u00f3n: \u00abFiscalizaci\u00f3n Tributaria\u00bb<\/strong>
\nFecha: 09\/08 \u2013 16\/08 – 23\/08 \u2013 06\/09 \u2013 13\/09 \u2013 20\/09 \u2013 27\/09 – 04\/10<\/strong>
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