Las bonificaciones constituyen pagos adicionales o remuneraciones complementarias que realiza el empleador a favor del trabajador a fin de compensar circunstancias externas a la prestaci\u00f3n efectiva de los servicios, pero que repercuten en los mismos. Las bonificaciones pueden tener origen legal o convencional.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, en nuestra legislaci\u00f3n de la actividad privada existen solo dos bonificaciones legales: la correspondiente al desgaste de herramienta y ropa para los trabajadores de la construcci\u00f3n civil, y la bonificaci\u00f3n por tiempo de servicios para los trabajadores que alcanzaron el derecho a percibirla antes de la vigencia de la Ley N.\u00b0 26513.<\/p>\n\n\n\n
1.<\/strong> Bonificaciones convencionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los empleadores podr\u00e1n establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como est\u00edmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepci\u00f3n a tales factores.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, se puede otorgar bonificaci\u00f3n por manejo de dinero, por riesgo de caja, por altura, por familia numerosa, por educaci\u00f3n, por turno, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Del mismo modo, cabe la entrega de bonos o incentivos como est\u00edmulo a la productividad, asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor.<\/p>\n\n\n\n En la medida que estas bonificaciones sean de libre disposici\u00f3n para el trabajador, deber\u00e1n ser consideradas como remuneraci\u00f3n para el efecto del c\u00e1lculo de los beneficios sociales.<\/p>\n\n\n\n Cumpliendo con el requisito adicional de regularidad, podr\u00e1n ser consideradas tambi\u00e9n como parte de la remuneraci\u00f3n computable para el c\u00e1lculo de la CTS.<\/p>\n\n\n\n 2. Bonificaci\u00f3n por productividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n El concepto llamado \u201cbonificaci\u00f3n por productividad\u201d se encuentra afecto solo a renta de quinta categor\u00eda, de conformidad con el C\u00f3digo N.\u00b0 902 de la Tabla Param\u00e9trica N.\u00b0 22 \u201cIngresos, Tributos y Descuentos\u201d de la Planilla Electr\u00f3nica-PDT N.\u00b0 601.<\/p>\n\n\n\n Pero si este concepto\u2014bonificaci\u00f3n por productividad\u2014adquiere una regularidad (otorgarse por varios a\u00f1os), lo correcto es que se afecte a todas las contribuciones y aportaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n Consideramos que si otorga dicho concepto por periodicidad anual, solo deber\u00e1 ser considerado base computable para el c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS) a raz\u00f3n de un dozavo, conforme lo explicamos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n En consecuencia, si es de periodicidad anual, no ser\u00e1 computable para los dem\u00e1s conceptos, esto es, gratificaciones legales y vacaciones. <\/p>\n\n\n\n En cambio, si se otorga este beneficio regularmente \u2014digamos semestralmente\u2014 deber\u00e1 ser computable para todos los conceptos sociales, CTS, gratificaciones y vacaciones.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculos que te recomendamos leer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo constituir una organizaci\u00f3n sindical en el trabajo?<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00bfTe gust\u00f3 nuestro art\u00edculo? D\u00e9janos tus comentarios.<\/p>\n\n\n\n PROGRAMA DE ESPECIALIZACI\u00d3N EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Las bonificaciones constituyen pagos adicionales o remuneraciones complementarias que realiza el empleador a favor del trabajador a fin de compensar circunstancias externas a la prestaci\u00f3n efectiva de los servicios, pero que repercuten en los mismos. Las bonificaciones pueden tener origen legal o convencional. Actualmente, en nuestra legislaci\u00f3n de la actividad privada existen solo dos bonificaciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17474,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"yst_prominent_words":[89,3150,342,1306,216],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17473"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17475,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17473\/revisions\/17475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17473"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.perucontable.com\/laboral\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=17473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Fecha: Martes, 01\/12, 08\/12, 15\/12, 22\/12, 29\/12 de 2020, 05\/01, 12\/01 y 19\/12 del 2021
Horario: 6:15 pm – 10:15 pm
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