Conectate con nosotros

Caso práctico

Vacaciones – Caso práctico

Perucontable

Publicado

el

  • El trabajador Fredy Tagua Huaca que ingresó a laborar el 01 de enero 2014, y cuya remuneración mensual es de S/2,500.00,.Peridodo de descanso vacacional: del 01 de Marzo de 2015 al 31 de Marzo de 2015 que seria 30 días, la fecha de pago de la Remuneración vacacional el 28 de Febrero de 2015, además el trabajador tiene un hijo por ende recibe Asignación familiar por S/.75.00 y Alimentación principal por S/. 300.

Hallar cuanto es el monto vacaciones que recibirá el trabador.

 

  • Pedro Pablo Ollanta es un trabajador de la empresa “Las Canastas” él entro a trabajar el 01 de Febrero del 2015, cuya remuneración mensual es de S/2,300.00 pero por motivos personales decidió renunciar al trabajo el día el 20 de Agosto del 2015, además recibe Asignación Familiar por un monto de S/.75.00, por tal motivo solicita que se le otorgue las vacaciones truncas correspondientes.

 Hallar cuanto es el monto de las vacaciones truncas que recibirá el trabajador.

 

DESARROLLO PRACTICA Nª 01

REMUNERACIÓN COMPUTABLE

INGRESO A LABORAR                                                  01- 01-2014

     DESCANSO VACACIONAL                                           01 -03 – 2015  AL  31-03- 2015

     REMUNERACION MENSUAL                                       S/.   2,500.00

     ASIGNACION FAMILIAR                                              S/      75.00

     ALIMENTACION PRINCIPAL                                        S/.   300.00

                                                                SUMAN                  S/.   2,875.00

CALCULO POR VACACIONES

    S/. 2,875.00  / 30 = 95.833 X 30 DIAS = S/. 2,875.00

 

INGRESO A LABORAR                                                 01- 02 – 2015

RENUNCIA LABORAL                                                 20 – 08 – 2015

TIEMPO COMPUTABLE                                               06 MESES CON 20DIAS

RENUBERACION MENSUAL                                       S/. 2,300.00

ASIGNACION FAMILIAR                                                       75.00

SUMAN                         S/. 2,375.00  

CALCULO POR MESES

S/. 2,375.00 /12 = 197.92 X 06 =               S/.  1,187.50

CALCULO POR DIAS

S/. 197.92 / 30 = 6.5972 X 20 =                S/.     131.94

TOTAL VACACIONES POR RECIBIR   S/.   1,319.44                                 

Gracias por visitarnos


TELECONFERENCIA: APLICACIÓN PRÁCTICA DE LAS INFRACCIONES TRIBUTARIAS
FECHAS: Lunes 26 y martes 27 de junio del 2017
HORARIO: 6:30 a 10:00 PM.
Modalidad Virtual:
» Inversión: S/ 165.00
» Pronto pago: S/ 135.00 (Hasta el 19 de junio)
Vía transmisión en vivo donde el alumno también puede realizar sus preguntas durante la ponencia.
Pre inscripción: http://bit.ly/2r3C7ZM
Evento:http://www.facebook.com/events/390451518016456/

Comentarios
Sigue Leyendo
Clic para comentar

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Current day month [email protected] *

Caso práctico

Horas extras: ¿qué le conviene, recibir el pago o tomar el descanso compensatorio?

Perucontable

Publicado

el

Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo (MTPE ), la jornada máxima legal en el Perú es de 48 horas semanales, sin considerar el tiempo de refrigerio.

Si el trabajador tiene un contrato sujeto a fiscalización, se considerará como sobretiempo las horas que haya laborado fuera de su jornada diaria.

Por ejemplo, si tiene un horario de seis días a la semana, debe trabajar como máximo ocho horas, sin contar el refrigerio; lo que haga a partir de la hora nueve, se considerará como sobretiempo. 

“El trabajo en sobretiempo es voluntario y el tipo de compensación se acuerda entre el trabajador y el empleado. Se puede acordar el pago por horas extras (que tiene una tasa superior) o se puede c ompensar las horas extras con periodos equivalentes de descansos“, comenta Ana Cecilia Torres, coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE gestion.pe.

“En este caso el empleador ya no está obligado a pagar ninguna sobretasa; al finalizar el mes percibirá su remuneración ordinaria sin ningún incremento (…) El trabajador podría acumular todas las horas extras de varios días y compensarlas de manera conjunta o en distintos días; dependiendo del acuerdo entre las partes”, agrega.

Cabe señalar que en principio la compensación de las horas extras debe realizarse en el mes calendario siguiente a aquel en el que se realizó el trabajo excediendo la jornada diaria o semanal. No obstante, se podría pactar para que dicha compensación se realice después del mes siguiente a aquel en el que se realizó las horas extras .

Según el MTPE , no es posible compensar al trabajador con días feriados o no laborales para la empresa, ni con su día de descanso semanal. Además, es obligatorio que el acuerdo se efectúe por escrito; aunque no hay necesidad de presentarlo ante el ministerio.

En caso no se acuerde el descanso físico como pago de la acumulación de horas extras, el pago por cada hora trabajada supone un monto diferenciado.

“Este recargo se fija por acuerdo entre las partes, pero no debe ser menor a lo que establece la ley: que las dos primeras horas se pague, por cada una, el 25% del valor hora; y a partir de la tercera hora el 35%”, detalla la Sunafil .

Ejemplo: 
Si el sueldo del trabajador es S/ 1,000; para calcular su valor día, hay que dividirlo entre 30. Entonces, cada día del trabajador vale S/ 33.33.

Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día (S/ 33.33) entre 8 horas (jornada laboral); y le da como resultado S/ 4.17.

“Entonces, por cada una de las 2 primeras horas extras trabajadas (S/ 4.17 + (25% de S/ 4.17)) se le pagará al trabajador S/ 5.21. Si trabajó dos horas más, se le pagará S/ 10.42 adicionales a su valor día.

Si trabajó más de dos hora el pago será mayor (S/ 4.17 + (35% de S/ 4.17)); en este ejemplo, a partir de la tercera hora extra cobrará S/ 5.63.

“En caso de no respetar las disposiciones relacionadas con el trabajo en sobretiempo se estaría incurriendo en una infracción muy grave en materia de relaciones laborales; lo cual es pasible de sanción”, advierte Torres. 

Dato
Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado.

Nota actualizada.

Fuente: gestion.pe


CURSO TALLER : ” AUDITORIA FINANCIERA EN BASE A NIA”
Fecha: Sábado 16, 23 Febrero y 02 y 09 de Marzo del 2019.
Duraciòn : 1 mes

Hora: 9: 00 am – 1:00 pm

INVERSIÓN
Modalidad Presencial:
» Inversión: S/ 290.00 Soles.

Modalidad Transmisión en vivo :
» Inversión: S/ 240.00 Soles.

Nota: Los precios No incluyen el IGV.

*** A los suscriptores de la revista Ingreso Libre (Plan Anual) www.perucontable.com/revista

Evento: https://www.facebook.com/events/763424707351675/
Pre-Inscripción: https://bit.ly/2GattnL

Comentarios
Sigue leyendo

Tendencias