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Trabajador

Utilidades para las trabajadoras: urgentes precisiones

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El derecho a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa se encuentra regulado en el Decreto Legislativo N° 892. Las utilidades se calculan en función de los días efectivamente trabajados y de las remuneraciones percibidas.

La norma mencionada parte del principio de que las utilidades deben corresponder al esfuerzo desplegado por cada empleado en el año fiscal correspondiente, de ahí que incide en la alusión a los días efectivamente trabajados e incorpora excepcionalmente a los días que sin ser de labor efectiva sí se consideran trabajados para todo efecto legal por mandato expreso.

Germán Serkovic G.

abogado laboralista

La Ley N° 30792, denominada con cierta extravagancia Ley de Utilidades Justas para las Madres –¿las anteriores eran injustas?–, se apartó del respeto al condicionante de los días de labor efectiva, incluyendo dentro del concepto de los días real y efectivamente trabajados al período de descanso pre- y posnatal de las trabajadoras. 

En este contexto, a una trabajadora que dentro del año en el que se generaron las utilidades ha tomado su licencia pre- y posnatal, esto es, las catorce semanas –98 días– que la ley prescribe, habría que añadirle a sus días efectivamente trabajados los 98 días de la licencia. Tal es, al menos, la conclusión que se derivaría del tenor literal de la Ley N° 30792 y de su texto reglamentario, el Decreto Supremo N° 007-2018-TR.

Sin embargo, esa tesis no guarda coherencia y puede llevar a error. Hay que tener en cuenta que la licencia por nacimiento incluye días de descanso semanal y feriados.

La interpretación estrictamente literal estaría beneficiando por partida doble a las trabajadoras –desnaturalizando el derecho a las utilidades– dado que al adicionarse los días de licencia se estarían incluyendo los feriados y los domingos, posición que no resiste un análisis estricto.

Nos encontramos ante un defecto en la norma que requiere ser prontamente salvado clarificando que no todo el período de licencia debe ser considerado como de trabajo efectivo.

Fuente: elperuano.pe


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Trabajador

¿Cuáles son los derechos de un trabajador CAS?

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CAS

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo, subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes, mobiliarios, equipos, herramientas, insumos y demás medios necesarios para cumplir con las tareas objeto de la contratación.

DERECHOS

žUn máximo de 48 horas de prestación de servicios a la semana. Con ello, el Estado regula la jornada semanal máxima de prestación de servicios, pudiendo contratar por menos horas a la semana, de considerarlo conveniente.

žPara el cumplimiento de la presente disposición se hace necesario llevar un registro del ingreso y salida de dicho personal. La prestación de servicios en sobretiempo se compensa con descanso físico sustitutorio.

žDescanso semanal pagado de 24 horas continúas.

žMediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos un día a la semana de descanso.

žLa oportunidad del descanso será determinada por la entidad, de acuerdo a sus propias necesidades.

ž Capacitación y evaluación: Los trabajadores bajo el régimen CAS están comprendidos en las normas de evaluación de rendimiento y capacitación dictadas con carácter general para el Sector Público.

ž Seguridad Social: Los trabajadores del régimen CAS tienen derecho a la afiliación al régimen contributivo de ESSALUD, con cobertura para sí y para sus derechohabientes.

žAscenso: En el caso del régimen CAS no existe línea de carrera, por ello para acceder a otro puesto de trabajo dentro de una misma entidad, área y/o unidad, debe postular conforme a los procedimientos y requisitos que establezcan.

žLos trabajadores que cumplan un año completo de servicios ininterrumpidos a partir del 7 de abril de 2012 (fecha de entrada en vigencia de la Ley Nº 29849), tendrán derecho a 30 días de vacaciones.

Por ejemplo:

-Si un trabajador que ingresa a laborar el 01 de junio de 2011, y que labora ininterrumpidamente hasta el 01 de junio de 2012 tendrá derecho a 30 días de vacaciones.

-Si un trabajador cumple el año de trabajo el 06 de abril del 2012, tendría derecho a 15 días de vacaciones, dado que a la fecha en que generó las vacaciones aún no estaba vigente la Ley Nº 29849.

žSe otorgará aguinaldo, en los meses correspondientes a julio y diciembre, salvo disposición distinta.

žEl monto es establecido anualmente mediante la ley de presupuesto correspondiente a cada año. Para el presente año se ha fijado el monto por Aguinaldo en S/ 300.00.

žRequisitos:

a) Haber estado laborando al día 30 del mes anterior en el que se otorga el beneficio, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790.

b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al día 30 del mes anterior al que deberá otorgarse el beneficio.


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