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Utilidades: ¿Hasta cuándo puede reclamar un ex trabajador?

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Quienes ya no trabajan en una empresa pero laboraron por lo menos un mes durante el año 2017 y estuvieron en planilla, tienen derecho al pago de utilidades. Aquí todo lo que se debe tener en cuenta:

Para este año, el reparto de las utilidades tiene un nuevo plazo: entre quincena de marzo y el 10 de mayo. (Foto: El Comercio)

Según indica Torres, el ex trabajador debe estar al pendiente sobre la fecha en que se realicen estos pagos. El motivo es el siguiente: “Las empresas no están obligadas a avisar. El ex trabajador debe estar en contacto con sus ex compañeros o consultar a la empresa si habrá utilidades por el ejercicio en el que trabajó”

La coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del Ministerio de Trabajo también menciona que otro punto a tener en cuenta es la fecha de prescripción. “Por ejemplo, si renuncié en el 2014, tengo un plazo de hasta cuatro años para pedir mis utilidades. Si la empresa no quiere reconocer el pago, la persona está en su derecho de presentar su denuncia ante la Sunafil”, explicó Torres.

Otros puntos. ¿Qué empresas están obligadas a pagar utilidades? Solo las empresas privadas que generen renta de tercera categoría y cuenten con más de 20 trabajadores. Las excepciones son: cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y microempresas. Si las empresas se dedican a más de un rubro, se considerará el rubro que ha generado mayor rentabilidad en el año.

¿Cómo lo calculo? El monto dependerá de la ganancia de la empresa en el año y cuánto va a repartir entre sus trabajadores. Así, el 50% se calcula en función de los días reales que trabajó el colaborador, incluso si ha tenido ausencias (por descanso médico por accidente, licencias de trabajo o lactancia materna). El otro 50% se calcula en función de todas las remuneraciones que el trabajador percibe por sus servicios y que tengan la condición de libre disponibilidad; no se toman en cuenta las gratificaciones, vales de alimentación, movilidad supeditada a la asistencia o asignaciones por educación. De la división de ambos cálculos saldrá el monto final de utilidades que debe percibir el trabajador.

Fuente: elcomercio


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¿Cuáles son los derechos de un trabajador CAS?

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CAS

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo, subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes, mobiliarios, equipos, herramientas, insumos y demás medios necesarios para cumplir con las tareas objeto de la contratación.

DERECHOS

žUn máximo de 48 horas de prestación de servicios a la semana. Con ello, el Estado regula la jornada semanal máxima de prestación de servicios, pudiendo contratar por menos horas a la semana, de considerarlo conveniente.

žPara el cumplimiento de la presente disposición se hace necesario llevar un registro del ingreso y salida de dicho personal. La prestación de servicios en sobretiempo se compensa con descanso físico sustitutorio.

žDescanso semanal pagado de 24 horas continúas.

žMediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos un día a la semana de descanso.

žLa oportunidad del descanso será determinada por la entidad, de acuerdo a sus propias necesidades.

ž Capacitación y evaluación: Los trabajadores bajo el régimen CAS están comprendidos en las normas de evaluación de rendimiento y capacitación dictadas con carácter general para el Sector Público.

ž Seguridad Social: Los trabajadores del régimen CAS tienen derecho a la afiliación al régimen contributivo de ESSALUD, con cobertura para sí y para sus derechohabientes.

žAscenso: En el caso del régimen CAS no existe línea de carrera, por ello para acceder a otro puesto de trabajo dentro de una misma entidad, área y/o unidad, debe postular conforme a los procedimientos y requisitos que establezcan.

žLos trabajadores que cumplan un año completo de servicios ininterrumpidos a partir del 7 de abril de 2012 (fecha de entrada en vigencia de la Ley Nº 29849), tendrán derecho a 30 días de vacaciones.

Por ejemplo:

-Si un trabajador que ingresa a laborar el 01 de junio de 2011, y que labora ininterrumpidamente hasta el 01 de junio de 2012 tendrá derecho a 30 días de vacaciones.

-Si un trabajador cumple el año de trabajo el 06 de abril del 2012, tendría derecho a 15 días de vacaciones, dado que a la fecha en que generó las vacaciones aún no estaba vigente la Ley Nº 29849.

žSe otorgará aguinaldo, en los meses correspondientes a julio y diciembre, salvo disposición distinta.

žEl monto es establecido anualmente mediante la ley de presupuesto correspondiente a cada año. Para el presente año se ha fijado el monto por Aguinaldo en S/ 300.00.

žRequisitos:

a) Haber estado laborando al día 30 del mes anterior en el que se otorga el beneficio, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790.

b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al día 30 del mes anterior al que deberá otorgarse el beneficio.


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