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Laboral

Todo lo que debe saber de las Remuneraciones por tiempo de servicios

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Hace casi 25 años que se dejaron sin efecto las bonificaciones legales por tiempo de servicios en nuestro ordenamiento laboral.

Germán Serkovic 

Abogado laboralista

En un primer momento se trataba de una bonificación por treinta años de servicios, que –como indica su denominación– beneficiaba a los trabajadores, varones y damas, con un incremento en sus remuneraciones permanentes equivalente al 30% al cumplir tres décadas de labores para un mismo empleador.

Tiempo después, y sin ninguna fundamentación valedera salvo el puro afán de conseguir alguna simpatía política para el gobierno de turno, se dictaba un beneficio parecido aplicable únicamente a las trabajadoras que cumplían los veinticinco años de antigüedad en la empresa. Las trabajadoras al cumplir el tiempo de labores estipulado tendrían derecho a un incremento del 25% en sus haberes, el mismo que sería de 30% al llegar a las tres décadas de servicios.

Si bien las normas que dieron origen a tales bonificaciones fueron derogadas ya hace buen tiempo, expresamente se dispuso que los trabajadores que venían recibiendo tal beneficio lo seguirían haciendo hasta la conclusión de su relación laboral.

Es una recepción legal del principio de la norma más favorable.

Existen en la actualidad algunos ejemplos de bonificaciones por tiempo de servicios, ya no nacidas de la ley sino del convenio colectivo, que subsisten con un beneficio remunerativode cierta manera semejante que es conocido como el quinquenio.

Por el quinquenio, las partes acuerdan quelos trabajadores al cumplir cinco años de servicios accederán a un beneficio económico –establecido en el respectivo pacto– pero cuyo otorgamiento se agota en la oportunidad del pago, esto es, que no es susceptible de repetición mensual.

Obviamente, con cada lustro adicional de servicios que cumpla el trabajador tendrá derecho a un pago similar, siempre de naturaleza extraordinaria.

Ambos beneficios tienen en común que se abonan en función a la antigüedad, pero con diferentes efectos jurídicos.

Fuente: elperuano.pe


PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN ASISTENTE PLANILLAS
Fecha: Sábado 17, 24 de Marzo, 07, 14, 21, 28 de Abril, 05 y 12 de Mayo del 2018.
Horario: 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Modalidad Presencial:
Inversión: S/ 600.00
Pronto pago: S/ 550.00 (Hasta el 10 de marzo).
Modalidad virtual:
Inversión: S/ 450.00
Pronto pago: S/ 400.00 (Hasta el 10 de marzo).

Pre inscripción: https://goo.gl/hmc3qH
Evento: http://www.facebook.com/events/152877572022422/

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CV: ¿Por qué el 85% de los postulantes fracasa en las convocatorias de trabajo?

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Muchas veces, los formatos de CV de los postulantes no cumplen el objetivo de facilitar la lectura a los reclutadores, según Alfredo Alfaro, experto en empleabilidad.

El 85% de peruanos envía el CV a convocatorias equivocadas, así lo indicó Alfredo Alfaro, experto en empleabilidad y director de la Consultora HRD. ¿A qué se debe esta situación?

Para el especialista, muchas personas gastan energías participando de procesos de selección que no son los adecuados para el perfil que tienen, por lo que terminan fracasando en su búsqueda de empleo.

“Hay quienes mandan su CV a cien convocatorias durante el año y nunca llegan a pasar a la siguiente fase. Esto genera un desgaste emocional que, al final, terminará afectando al candidato en conseguir el trabajo ideal”, señaló.

El experto en empleabilidad refirió que, lo ideal es analizar bien las convocatorias y concentrarse en -posiblemente- veinte procesos que sí van acorde al perfil del postulante, en cuanto a requisitos.

Por otro lado, Alfredo Alfaro también aseguró que, muchas veces, los formatos de currículum vitae  de los postulantes no cumplen el verdadero objetivo: facilitar la lectura a los reclutadores.

“Hay quienes puntúan las habilidades en niveles del 1 al 5. ¿Eso qué significa realmente? Un 4 puede ser un nivel intermedio para el candidato, pero para mí sería un nivel experto. Entonces, hay que diseñar un documento que resuma eficientemente todas sus ventajas”, refirió.

¿Qué tan determinante es el CV en el proceso de selección?

Un reclutador tiene aproximadamente 10 segundos para leer un CV, según Alfaro. Por ello, es importante dedicar el tiempo necesario para elaborar el documento, en el que se pueda resumir perfectamente la experiencia y las habilidades más desarrolladas. En este sentido, el director de la Consultora HRD recomienda tres componentes básicos para elaborar un currículum vitae:

Posicionamiento

Es el primer párrafo de tres o cuatro líneas donde debe estar sus estudios, los años de experiencia, la formación y las principales fortalezas. “Esto es importante porque ayuda al reclutador a que, leyendo solo 4 líneas, ya permita hacer los checks y conseguir la entrevista”, asegura el experto.

Al mismo tiempo, Alfredo Alfaro agrega que, esto ayuda en el tema de inteligencia artificial (IA) , ya que muchas empresas están recurriendo a bots que facilitan la tarea de leer CV.

“Este párrafo debe tener lo fundamental de tu currículum vitae, para que este software pueda ver las palabras puntuales como endomarketing, años de experiencia, entre otras, e inmediatamente, hacer que pases a la siguiente fase”, indicó.

Enfocarse en los resultados

Para el especialista en empleabilidad, en un CV se tiene que vender resultados. “Nada más beneficioso que el candidato pueda decir ‘cómo me puedes ver, tengo experiencia en este rubro’. Eso suma mucho en una entrevista de trabajo”, afirmó.

Estudios

“Esto es fundamental para complementar la información que está en la parte superior de nuestro CV. Debe ser un refuerzo que acredite las habilidades que vendemos en este documento”, concluyó.

Fuente: gestión.pe


PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN ASISTENTE PLANILLAS
Fecha: Sábado 18 y 25 de agosto, 01, 08, 15, 22, 29 de sept y 06 de octubre del 2018.
DURACIÓN : 2 MESES
Horario: 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

INVERSION :
* Modalidad Presencial:
Inversión: S/ 600.00
Pronto pago: S/ 550.00 (Hasta el 11 de agosto).

* Modalidad Transmisión en vivo :
Inversión: S/ 450.00
Pronto pago: S/ 400.00 (Hasta el 11 de agosto).
NOTA: los precios no Incluyen IGV.

* Suscriptores de La Revista Digital 20% de descuento: www.perucontable.com/revista

EVENTO: https://www.facebook.com/events/234820053976201/
Pre inscripción: https://bit.ly/2LhvyBk

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