Tipos de Despido Laboral en el Perú

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En el presente blog, presentamos un cuadro resumen de los tipos de despido laboral en nuestra legislación:

Tipo de despidoConceptoCausasIndemnización/ReposiciónOrigen
JustificadoBasado en una causa justa establecida en el ordenamiento legal.•Capacidad o rendimiento del trabajador •Conducta o comportamiento del trabajadorNoArtículo 22 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
ArbitrarioNo tiene una causa justa, o en todo caso la causa alegada no es probada.Decisión del empleadorIndemnizaciónArtículo 34 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
FraudulentoSe produce de forma perversa, abusiva o desleal, en donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con la finalidad de perjudicar al trabajador y que será utilizada o empleada en su contra a fin de justificar su despidoImputación de hechos falsosReposiciónJudicial: Sentencia N.° 976-2001-AA/TC
NuloSe produce por la vulneración de un derecho fundamental del trabajador.Afiliación sindical o participación en actividades sindicales, presentar quejas o reclamos a las autoridades competentes contra el empleador, discriminación por sexo, raza, religión, opinión, idioma, embarazo, VIH o discapacidad.ReposiciónArtículo 29 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
IndirectoSe produce como consecuencia de un acto de hostilidad que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador, frente a lo cual este se da por despedido remetiéndole para tal efecto una carta a su empleadorFalta de pago de la remuneración, reducción inmotivada de la remuneración o la categoría, traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel donde presta sus servicios, actos de violencia o faltamiento grave de palabra, etc.IndemnizaciónArtículo 30 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR

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