Tabla salarial del sector construcción para el periodo 2023-2024

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En el régimen de construcción civil en el Perú, la tabla salarial es de suma importancia que impacta directamente en la estabilidad y equidad laboral dentro del sector. La estructura de remuneraciones establecida por el régimen de construcción civil no solo refleja el valor asignado a las habilidades y roles específicos, sino que también influye en la calidad de vida de los trabajadores que desempeñan un papel fundamental en la edificación del país. En este contexto, es esencial explorar a fondo la tabla salarial, entender sus componentes y examinar su implicación en el bienestar de los trabajadores de la construcción.

La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú compartió la nueva tabla salarial para el sector de construcción, vigente para el periodo 2023 a 2024 que comprende del 01 de junio del 2023 hasta el 31 de mayo del 2024.

TABLA SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PARA EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

TABLA DE SALARIOS – OPERARIOS ESPECIALIZADOS

(*) El Jornal Básico de los operarios altamente especializados que se señalan
en la presente tabla, es referencial, ya que este tipo de trabajadores tienen
un Jornal Básico mejorado superior al operario civil por su alta especialización
y por el tipo de obra donde se encuentran laborando.
(*) La Bonificacion por Alta Especializacion BAE del Soldador Homologado 6G
del grupo de Operarios Electromecanico se eleva del 18% al 20%

REINTEGRO POR DIA LABORADO FIESTAS PATRIAS

(*) La Bonificacion po Alta Especializacion BAE del Soldador Homologado 6G
del grupo de Operario Electromecanicos se eleva de 18% a 20%,
con un reintegro por dia laborado de S/ 9,36.

REINTEGRO POR DIA LABORADO FIESTAS NAVIDEÑAS

(*) La Bonificacion po Alta Especializacion BAE del Soldador Homologado 6G del
grupo de Operario Electromecanicos se eleva de 18% a 20%, con un reintegro
por dia laborado de S/ 9,70.

Garantizar una tabla salarial justa y actualizada no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye al desarrollo sostenible del sector. Al considerar la importancia de este componente, es esencial que tanto empleadores como trabajadores participen activamente en su revisión y actualización.

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