SUNAFIL: La productividad laboral no debe influir en los depósitos de la CTS

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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha desplegado una notable labor con un total de 12,945 inspecciones realizadas desde enero hasta la fecha. Con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las empresas en cuanto a los depósitos correspondientes a la Compensación por Tiempos de Servicios (CTS). Este esfuerzo inspector abarca diversas acciones, desde la atención de denuncias hasta operativos inopinados, llevados a cabo en distintas regiones del país.

En este contexto, la Sunafil destaca la importancia de realizar los depósitos de la CTS sin que estos estén condicionados a la productividad del trabajador. La entidad advierte que tal condicionamiento sería considerado un acto de hostilidad, sujeto a infracciones graves. Enfatiza, además, que los empleadores deben respetar la fecha límite del 15 de noviembre para efectuar dichos depósitos, subrayando la trascendencia de este beneficio laboral.

Para acceder a la CTS, los trabajadores deben cumplir con tres requisitos fundamentales:

  • Estar debidamente registrados en la planilla electrónica.
  • Laborar al menos cuatro horas diarias.
  • Contar con un periodo de servicio de un mes o más en un mismo centro de trabajo.

En lo que respecta al cálculo de la CTS, se establece el período del 1 de mayo al 31 de octubre como base para dicho cómputo. En situaciones de faltas injustificadas por parte del trabajador durante este semestre, el empleador tiene la facultad de aplicar un descuento proporcional de 1/30.

Para facilitar este proceso, la Sunafil proporciona una «Calculadora Laboral» disponible en su página web, donde ingresan los datos de su boleta de pago para obtener información detallada sobre el monto a recibir.
Es relevante señalar que la CTS constituye un beneficio al cual los trabajadores pueden acceder una vez que finaliza su vínculo laboral, especialmente en situaciones de desempleo.

Sin embargo, la Ley N.° 31480 concede a los trabajadores la posibilidad de disponer del 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre del presente año. Con el fin de hacer frente a necesidades económicas generadas por la pandemia del COVID-19.Es crucial tener en cuenta que algunos trabajadores bajo el régimen privado, como aquellos en microempresas, con jornadas a tiempo parcial, en el régimen agrario y en construcción civil, pueden no recibir CTS, ya que no existe una obligación legal al respecto, dado que estos se rigen por normativas particulares.

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