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Caso práctico

Subsidio por maternidad – Caso Práctico

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1) La Srta. Milandra Fernández es una trabajadora de la empresa “Perú Contable” que tiene más de 2 años laborando, ella percibe una remuneración de S/. 1,750.00. Dicha trabajadora en la actualidad se encuentra gestando por lo cual ha solicitado su descanso Pre natal de 49 días del 01 de Setiembre al 15 Octubre del año 2016. ¿Cuánto le corresponderá?

DATOS DEL TRABAJADOR Milandra Fernández
REMUNERACIÓN  S/.  1,750.00
DESCANSO PRE NATAL      45 Días
PERIODO      01/09 al 15/10
Periodo de incapacidad es de 49 días.
REMUNERACIÓN:
S/1,750.00 X 12  S/. 21,000.00
CALCULO DEL SUBSIDIO:
(S/21,000.00 /360)X49  S/.              2,858.00

2) Una trabajadora embarazada que tiene más de 3 años laborando, se la ha otorgado el periodo de descanso Pre y Pos Natal el cual seria 98 días, ella percibe una remuneración de S/. 2,500.00 mensuales.

¿Cuánto es el monto que le corresponde a dicha trabajadora?

SOLUCIÓN:

DATOS DEL TRABAJADOR XXXXXX
REMUNERACION  S/.                       2,500.00
DESCANSO PRE NATAL Y POS NATAL 90 Dias
Periodo de incapacidad es de 98 días.
REMUNERACIÓN:
S/2,500.00 X 12  S/.                    30,000.00
CALCULO DEL SUBSIDIO:
(S/30,000.00 /360)X98  S/.              8,167.00

Gracias por su visita


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1 Comentario

1 Comment

  1. Eduardo

    30 octubre, 2017 at 5:14 pm

    Buenos dias tengo una consulta, luego del pago por parte del ESSALUD por concepto de Subsidio por Maternidad, la entidad empleadora esta en la obligacion de Pagar el Complemento de este subsidio ?? y si es asi, como es el calculo? Un caso de un trabajador CAS. Gracias por la Respuesta.

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Caso práctico

¿Cómo calcular las horas extras?

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Supongamos que tu salario es de S/3,000, laborando 48 horas semanales, con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.

Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10. Tienes un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2 horas.

S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25

Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75

Al sumar ambas cifras:

S/31.25 + 33.75 = S/65

Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganarías S/165.

Fuente: toptrabajos.com


Programa de Especialización en IMPUESTO A LA RENTA
Fecha: 02/06 – 09/06 – 23/06- 30/06 – 07/07 – 14/07 – 21/07 -04/08
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Nota: Los precios NO incluyen IGV

Evento: https://web.facebook.com/events/1857361180982133/
Pre inscripción: https://bit.ly/2jhOgJi

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