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¿Serás mamá? Conoce todo sobre la licencia de maternidad

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En el Perú, la licencia de maternidad es regulada por la Ley N° 2664. ¿Sabes qué hacer en caso se incumpla el plazo?

Cada vez más empresas garantizan la licencia de maternidad, un derecho, que pese a la resistencia de quienes no reconocen la importancia de reforzar el vínculo entre madre e hijo, es garantizado por el Estado peruano.

“La maternidad implica un desgaste físico y mental, ante lo cual se requiere una adecuada protección, tanto para el niño como para la madre, a efectos de garantizar las responsabilidades tanto laborales como familiares. Es en este sentido que la legislación en la materia ha previsto otorgar dicho beneficio”, explica Mauro Ugaz, socio del Área Laboral de EY  (antes Ernst & Young).

EL CASO PERUANO

De acuerdo a la Ley N° 30367,  la licencia de maternidad en el Perú es de 14 semanas, es decir 98 días. El mencionado descanso podrá ser distribuido en un periodo de 49 días naturales de descanso pre natal y un periodo de 49 días naturales de descanso post  natal, a decisión de la trabajadora gestante.

Según Ugaz, el empleador deberá tener conocimiento de la fecha de descanso de la trabajadora. “Ello deberá ser comunicado al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto”, agrega.

Si, pese a eso, la trabajadora recibe una negativa por parte de su empleador, podrá denunciarlo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

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“El empleador se hará acreedor del pago de una multa, la cual variará dependiendo al número de trabajadores afectados (ascendiendo la multa desde 5 UIT hasta 50 UIT)”, explica el abogado laboralista.

SOBRE LA LACTANCIA MATERNA

El permiso por lactancia materna se da al término del periodo post natal de la licencia de maternidad, es decir culminados los 98 días. La trabajadora tendrá el derecho a una hora diaria por lactancia materna, dentro de su jornada laboral, hasta que su hijo tenga un año. Como recuerda Ugaz, bajo ningún caso este permiso será materia de descuento.

En caso la trabajadora tenga inconvenientes con los horarios, la ley posibilita un acuerdo con el empleador, con miras a que la hora de lactancia se haga efectiva.

“La ley sí habilita que haya un acuerdo con el empleador, para que la hora de lactancia se efectivice, siendo posible que pueda ser tomado al inicio de la jornada laboral (llegando más tarde a laborar) o tomarla antes de finalizar la jornada laboral (saliendo una hora más temprano)”, sostiene Ugaz.

EL DATO
16 semanas es el plazo que recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la licencia de maternidad.

Fuente: Diario Comercio.

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Laboral

¿Cuándo un despido es considerado arbitrario?

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Estos cuatro pastillas conceptuales sobre el despido arbitrario llegan gracias al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que a través de un instructivo vídeo nos explica qué es un despido arbitrario, y qué hacer ante él.


¿Cuándo un despido es considerado arbitrario?

Cuando el empleador decide dar por terminada la relación laboral de manera unilateral sin expresar una causa justa. Hay que considerar que los trabajadores que están protegidos frente a este despido arbitrario son aquellos que laboran cuatro horas diarias o más y que haya superado el periodo de prueba. Este periodo, para los trabajadores regulares es de tres meses; en el caso de trabajadores de confianza, seis meses; y de dirección, un año.

¿Qué derechos tiene el trabajador al ser despedido arbitrariamente?

Al ser despedido arbitrariamente, el trabajador tendrá derecho a la liquidación de beneficios sociales y adicionalmente, a una indemnización, la cual variará de acuerdo al tipo de contrato que tenga. Si el trabajador tiene un contrato a plazo indeterminado, es decir, que no tiene fecha de término la relación laboral, esta equivaldrá a una remuneración y media por cada año de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. En el caso de contratos a plazo determinado, es decir, que tiene fecha de término la relación laboral, su indemnización equivaldrá a una remuneración y media por cada mes que le falta terminar.

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¿Cuál es el plazo para el pago de indemnizacion por despido arbitrario?

Recordemos que el empleador debe pagar la indemnización dentro de las 48 horas de haber terminada la relación laboral. De no hacerlo, el trabajador tiene la potestad de iniciar algún proceso judicial o reclamar esta indemnización en un plazo máximo de 30 días hábiles. Superado este plazo, lamentablemente pierde el derecho de poder exigir dicho pago.

¿Qué debe hacer el trabajador ante un despido arbitrario?

Si el trabajador no recibe la carta de despido, y no se le permite el ingreso al centro de labores, deberá recurrir a la autoridad administrativa de trabajo o a la autoridad policial, con el fin que se constante el despido arbitrario. Si tienes dudas llama al 0-800 16872, la línea gratuita del Ministerio de Trabajo o visita la web www.trabajo.gob.pe

Fuente:  legis.pe

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