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Día feriado

Semana Santa: Este es el monto que deben pagarte si trabajas este feriado

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La próxima semana serán los feriados no laborables y remunerados. Te explicamos qué te corresponde si debes trabajar durante esos días.

Este jueves 18 y viernes 19 de abril serán feriados no laborables por Semana Santa y aplican tanto para el sector público como para el privado. Sin embargo ¿qué ocurre con los empleados de empresas que no pueden detener su actividad en estas fechas?

De acuerdo con la ley, el personal que trabaje durante los feriados deberá recibir dos días adicionales de pago, a parte de su remuneración mensual normal.“Si un trabajador percibe S/ 1,500 mensuales, su remuneración diaria equivale a S/ 50. Al descansar el 18 y 19 de abril, su remuneración a fin de mes será S/ 1,500 pues ya incluye el pago de S/ 50 por cada día feriado en tanto se trata de un descanso pagado. En cambio, si trabaja ambos días, además de los S/ 1,500 (que reiteramos ya incluyen los S/ 50 por cada día feriado) percibirá S/ 100”señala César Puntriano Rosas, profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN.   

Otra opción a la que puede recurrir la empresa es acordar con el trabajador y otorgarle un día de descanso pagado en otro día laborable. De este modo ya no se realiza el pago adicional correspondiente al trabajo durante el feriado.

Por otra parte, según la norma, no se considera trabajo en feriado si su turno laboral inicia el miércoles 17 de abril y concluye el jueves 18. Por lo que no le corresponde un pago adicional.

Además, aquello que estén laborando en el Sector Público también consideran los Jueves y Viernes Santos como feriados no laborables, de acuerdo con el Decreto Supremo N° 178-91-PCM.

Fuente: rpp.pe


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Pago en feriados: Sepa cómo calcular cuándo le corresponde por trabajar en Semana Santa

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Los trabajadores inscritos en planilla del sector privado que trabajen los días feriados de Semana Santa -jueves y viernes- percibirán un pago doble, precisó César Puntriano , abogado laboralista.

A modo de ejemplo explicó que el trabajador que no tome descanso sustitutorio, percibirá: (i) una remuneración diaria que está dentro de su sueldo mensual, (ii) una segunda remuneración por el feriado ( ver video ).

«Si mi turno de trabajo coincide con el feriado el empleado va a tener el derecho de descansar. Si el empleador propone que el trabajador labore jueves y/o viernes, en principio no hay una obligación, ese trabajo es voluntario. El trabajador cumplirá con la jornada pero le van a pagar un plus o la empresa podría darle días de descanso a cambio», comentó en GestiónEnVivo .

«Lo ideal es que la compensación sea en el mismo mes, es lo exigible legalmente. El pago por un día feriado -a excepción del 1º de mayo- es del doble de su jornada diaria; mientras que el descanso es equivalente, no son dos días de descanso por trabajar un feriado, es uno por uno», precisó.

Funete: gestion.pe


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Decano del Colegio De Economistas, José Rasilla Rovegno

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