Reglas para el desplazamiento por rotación de trabajadores

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Osterling Abogados advierte en un informe reciente sobre la sentencia de la Casación Laboral N° 2324-2022 Junín, emitida por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria. En esta resolución, se confirma la procedencia del recurso presentado por una entidad financiera en el marco de un caso ordinario laboral relacionado con la terminación de hostilidades, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 29497. Entérate aquí todos los detalles.

Directrices

Según la sentencia casatoria, el desplazamiento por rotación puede ser iniciativa del empleador o solicitado por el trabajador. Sin embargo, la aprobación de la solicitud del trabajador está sujeta a condiciones, como una solicitud motivada, autorización del jefe inmediato, existencia de plaza vacante y presupuestada, y cumplimiento de requisitos de formación técnica/profesional para el nuevo cargo. La sala destaca que aunque el trabajador tiene derecho a solicitar este desplazamiento, el empleador tiene el poder discrecional de decidirlo debido a la relación de subordinación.

Antecedentes

En este caso, una trabajadora presenta una demanda contra su empleadora, una entidad financiera, alegando actos de hostilidad debido a un traslado a otro lugar de trabajo sin justificación. El juzgado de trabajo y la sala laboral superior confirman parcialmente la demanda. La empleadora apela argumentando una interpretación errónea de la ley.

El tribunal supremo analiza si el traslado constituye acto de hostilidad y determina que la trabajadora había expresado previamente su deseo de rotar de área de trabajo por incomodidad laboral, lo cual fue comunicado a su jefe y luego gestionado por la empresa. Por lo tanto, la decisión del empleador de asignarle un nuevo cargo fue en respuesta a su solicitud de rotación, no un acto de hostilidad. El tribunal concluye que la demanda no tiene mérito, ya que el cambio no implicó una reducción salarial y se realizó dentro de las reglas establecidas para la rotación de personal. En consecuencia, se declara infundada la demanda de la trabajadora y se acepta el recurso de casación presentado por la empleadora.

Normativa

El artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, LPCL, establece el principio de ius variandi, que permite al empleador modificar las condiciones de trabajo dentro de ciertos límites, considerando la razonabilidad y las necesidades del centro laboral. Por otro lado, según el artículo 30 literal g del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, se consideran actos de hostilidad equiparables al despido aquellos que atenten contra la moral y la dignidad del trabajador.

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