Ante la falta de ingresos, algunas empresas vienen suspendiendo los contratos laborales de su trabajadores sin derecho a remuneración (licencia sin goce de haber). Y con la ampliación de la emergencia sanitaria, la medida ahora estará vigente hasta el 8 de octubre. Pero, ¿qué implica esta medida para los trabajadores?
La suspensión perfecta de labores es una figura excepcional aprobada por el Gobierno en el marco del coronavirus, el cual se aplica cuando las empresas no pueden mantener los vínculos laborales. El fin de la medida es que la relación laboral entre el trabajador y el empleador no se rompa, mas sí se suspenda por un tiempo determinado y en ese periodo no se realice el pago de su remuneración.
Si bien esta medida iba a durar inicialmente hasta el 9 de julio, con la prórroga del estado de emergencia sanitaria esta medida ahora estará vigente hasta el 8 de octubre. Es decir, la suspensión perfecta de labores podrá ser aplicada desde el 15 de abril (fecha en la que se admite la medida) hasta este 8 de octubre; un poco menos de seis meses en total.
Cabe señalar que previamente a la medida aprobada por el Gobierno, esta figura laboral ya existía en la regulación laboral desde 1994 y se aplicaba en caso fortuito (por acción de la naturaleza) o de fuerza mayor (por acción del hombre).
¿Qué sucede con los trabajadores durante la suspensión perfecta de labores?
Una vez que el empleador solicita la suspensión perfecta de labores al Ministerio de Trabajo (MTPE), la medida ya estará activa. La normativa especial aprobada por el Gobierno establece que Sunafil y las Autoridades de Trabajo tendrán 30 días para revisar la documentación que sustente la medida; posterior a ello, se tienen 7 días más para que el MTPE de una respuesta positiva o negativa.
“Si no hizo bien su sustento, el MTPE ordena que los trabajadores regresen a sus puestos, y se le paga todos los días que no trabajaron”, explicó José Balta, abogado del estudio Rodrigo, Elías & Medrano.
Durante la vigencia de la medida, los trabajadores no recibirán su sueldo ni realizarán trabajos para la empresa. Con ello, el empleador tampoco realizará aportes al sistema de salud, precisó Cristina Oviedo, laboralista del estudio Payet.
¿A qué beneficios laborales pueden acceder los trabajadores suspendidos?
Por cada mes calendario que dure la suspensión, los trabajadores afectados podrán retirar de la compensación por tiempo de servicios (CTS) un monto igual a su remuneración. También pueden solicitar a su empleador el adelanto de la gratificación de julio. El Estado otorgará un bono de hasta S/760, por hasta tres meses, a quienes pertenezcan a una microempresa y ganen menos de S/2.400.
Asimismo, el Gobierno ha dispuesto que los trabajadores suspendidos pueden retirar hasta S/2.000 de sus fondos de pensiones depositados en las administradoras de fondos de pensiones (AFP). Esta solicitud se puede hacer desde el 30 de abril del 2020 y en una única oportunidad de pago. Además, estos empleados afectados podrán retirar el 25% de su AFP y disponer de hasta S/12.900 de su fondo.
¿Los trabajadores suspendidos tienen derecho al seguro social? Durante el tiempo de la suspensión perfecta de labores, los empleados seguirán contando con el seguro de salud que brinda Essalud, tanto para él como para sus familiares, aun cuando no cuenten con los cinco meses de aporte mínimo que establece la ley.
¿Qué sucede luego del plazo en el que se aplica la suspensión perfecta?
La solicitud de suspensión perfecta de labores no necesariamente culmina en un cese colectivo, indicó Balta. Ello, pues las empresas podrían ver aliviado su flujo de caja, y retomarían los vínculos laborales suspendidos.
Sin embargo, de no prosperar la viabilidad del negocio, se puede proceder a una solicitud de cese colectivo; este último debe involucrar a más del 10% de trabajadores de la empresa y debe ser autorizado por el Gobierno. Para su aprobación se debe sustentar todas las medidas de fuerza mayor que se han tomado para sustentar el cese, subrayó Alache.
Fuente: elcomercio.pe
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Durante la suspension perfecta de labores se determino q se tenia q hacer un tramite en la pagina de viva para el bono de 760 soles sin embargo a la fecha no se puede hacer dicha aplicacion