¿Qué beneficios sociales son aplicables al Sector Minero?

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En el sector minero, las remuneraciones y beneficios a los trabajadores juegan un papel fundamental en la atracción y retención del talento necesario para operaciones seguras y eficientes. Estos incluyen salarios competitivos que reflejen la naturaleza exigente del trabajo minero, así como beneficios adicionales como seguro médico, programas de bienestar, entre otros.

Remuneración:

La remuneración es la compensación que el empleador debe dar al trabajador por sus servicios, ya sea en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición para el trabajador. Las remuneraciones mínimas vitales son el mínimo que un empleador debe pagar a un trabajador por su jornada de trabajo ordinaria, basado en las necesidades básicas para una vida digna. En Perú, la remuneración mínima vital es actualmente de S/ 1,025. Para los trabajadores mineros, el Ingreso Mínimo Minero debe ser al menos un 25% adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente. Por ejemplo, si la RMV general es de S/ 1,025, para el trabajador minero sería de S/ 1,281.25.

Seguro Médico:

Es esencial para una empresa velar por el bienestar de sus empleados, incluida su salud. En este sentido, los empleadores deben inscribir a los trabajadores y a sus familiares beneficiarios en Essalud y cubrir las contribuciones correspondientes, sin que esto suponga un costo adicional para los empleados. Además, los trabajadores también tienen la opción de afiliarse a Entidades Prestadoras de Salud (EPS). Es importante destacar que actualmente también se requiere que el empleador proporcione un seguro de vida para el trabajador.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR:

Es un seguro que ofrece beneficios tanto de atención médica como económicos para los trabajadores que sufren enfermedades profesionales o accidentes laborales mientras están empleados en empresas que llevan a cabo actividades consideradas de alto riesgo.

Asignación Familiar:

Los trabajadores tienen derecho a recibir la asignación familiar si tienen uno o más hijos menores de 18 años. Además, si los hijos superan esta edad, también tienen derecho a la asignación mientras estén cursando estudios superiores o universitarios, hasta un máximo de 6 años después de alcanzar esa edad.

Compensación por Tiempo de Servicios – CTS:

Es un beneficio que reciben los empleados con el propósito de anticipar las posibles dificultades financieras que surgen al finalizar una relación laboral y perder el ingreso asociado. Esta compensación se calcula según la duración del empleo y la remuneración del trabajador.


Remuneraciones y Beneficios a los Trabajadores

Gratificación:

Los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir 2 gratificaciones al año: una con motivo de Fiestas Patrias y otra en Navidad.

Vacaciones:

Los empleados tienen derecho a disfrutar de 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicio.

Licencia por maternidad/paternidad:

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 49 días de descanso antes del parto y 49 días de descanso después del parto. Además, según la ley actual, los padres trabajadores tienen derecho a 10 días de licencia por paternidad. Esta licencia se ampliará a 20 días calendario consecutivos en casos de nacimientos prematuros o partos múltiples, según lo aprobado.

Utilidades:

Se trata de la distribución de utilidades de una empresa entre sus empleados, típicamente llevada a cabo entre los meses de Marzo y Abril. El porcentaje asignado varía según el sector en el que trabaje el empleado. Es crucial destacar que este beneficio se otorga únicamente en empresas privadas que generan ingresos de 3ra categoría.

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